? Du bist eher Nachteule als Frühaufsteher*in?Dann könnte unser Nachtdienst genau dein Platz sein.Für unsere Wohnpflege Kirsche Haus suchen wir eine Pflegefachkraft als Dauernachtwache – mit Herz, Ruhe und Freude daran, Menschen auch in der Nacht Sicherheit und Geborgenheit zu schenken.Bei uns kümmerst du dich gemeinsam mit einem familiären Team um 15 Menschen mit Pflegebedarf und geistiger Behinderung. Statt Hektik und „Pflege am Fließband“ erwartet dich ein wertschätzendes Miteinander mit Zeit für echte Begegnungen.? Was dich bei uns erwartet• Grund- und Behandlungspflege mit Ruhe und Aufmerksamkeit
• Sicherheit und Orientierung für unsere Bewohner*innen während der Nacht
• Selbstständiges Arbeiten mit Rückhalt im Team
• Sorgfältige Dokumentation und Übergaben
• Ein fester Einsatzbereich im Nachtdienst möglich? Warum du dich bei uns wohlfühlen wirst• Kleine Wohngruppen und familiäre Atmosphäre
• Ein Team, das zusammenhält
• Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Raum für Mitgestaltung und persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiterbildungen nach deinen Interessen? Das bieten wir dir – mehr als nur ein JobGute Arbeit, fair belohntVergütung nach AVR Diakonie Sachsen (EG 7): ab 2.553,41€ brutto (bei 27.Std./Woche) bis zu 3.023,78€ brutto je nach ErfahrungSchichtzulagen & Zuschläge100 % JahressonderzahlungKinderzuschlag: 77€ pro KindMehr Zeit für dich – echte Flexibilität31 UrlaubstageFester Nachtdienst – für alle, die lieber Nachteule als Frühaufsteher*in sindEntwicklung & SicherheitFort- und Weiterbildungen nach deinen Interessen
(z. B. Praxisanleitung, Palliative Care)1.200 € Prämie bei „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“Regelmäßige Lohnsteigerungen nach TarifDeine Gesundheit zähltZuschuss zu Massage & FitnessstudioBetriebliche Altersvorsorge (EZVK)
? Du passt zu uns, wenn …Du eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege o. ä.) hastDu Betreuung und Pflege lebst, nicht nur machstDu offen, herzlich und professionell bistDu Lust hast, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickelnDu ein menschliches und wertschätzendes Pflegeverständnis teilst

Über unsBurgermeister ist mehr als nur ein Burgerladen – wir sind Berliner Kult. Was 2006 unter der U-Bahn begann, ist heute eine der bekanntesten Burger-Marken Deutschlands. Unser Erfolgsrezept? Keine Kompromisse. Unsere Buns, unser Fleisch, unsere Fries – alles hausgemacht, alles mit Leidenschaft.Für Leipzig suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Store Manager (m/w/d), die mit Herz, Organisationstalent und Führungsstärke das echte Burgermeister-Feeling in der Stadt weiterentwickeln möchte.
Deine AufgabenÜbernimm volle Verantwortung für deinen Store – von Kennzahlen bis TeamführungStelle dein Team zusammen, entwickle Talente und fördere MotivationSorge für Top-Qualität, Sicherheit und Hygiene – immer und überallSei die Schnittstelle zur Zentrale, nimm an Management-Meetings teilKreiere eine einladende Atmosphäre, die Kunden begeistertWas du mitbringstErfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition, idealerweise in der SystemgastronomieAusgeprägte Führungsqualitäten und MotivationsfähigkeitSicher im Umgang mit KPIs, Planung & PersonaleinsatzHohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein & unternehmerisches DenkenAusgeprägte Serviceorientierung und die Fähigkeit, auch unter Druck souverän zu handelnSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseWas dich bei uns erwartetAttraktives Festgehalt + leistungsbezogener BonusLeidenschaftliche Unternehmenskultur mit InnovationsgeistFlexible Dienstpläne & minutengenaue ArbeitszeiterfassungStrukturiertes Onboarding und gezielte EinarbeitungTägliches kostenfreies MitarbeitessenLangfristige Perspektive in einem krisensicheren UnternehmenWir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!Burgermeister setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir laden alle qualifizierten Personen ein, sich zu bewerben – unabhängig von ethnischer Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Behinderung oder Alter.Ready to lead? Schick uns deinen Lebenslauf und gestalte die Burgermeister-Erfahrung in Erfurt von Anfang an! Oder kontaktiere uns direkt für ein erstes unverbindliches Gespräch - wir freuen uns auf den Austausch

The Technical University of Munich (TUM) invites applications for the position of Tenure Track Assistant Professor in » Entrepreneurial Management « to begin as soon as possible. The position is a W2 fixed-term (6 year) tenure-track professorship with the possibility for promotion to a tenured W3. The professorship is endowed by the Dieter Schwarz Stiftung. Scientific Environment The professorship will be assigned to the TUM School of Management and located at TUM`s Garching Campus as part of the School's Entrepreneurship Research Institute (ERI). The TUM School of Management is one of the leading management schools in Germany and internationally. Our focus in research and teaching is at the interface of management and technology, where we aim to make a real impact. Our faculty members publish regularly in leading journals relevant to the school's departments Finance & Accounting, Innovation & Entrepreneurship, Marketing, Strategy and Leadership, Economics and Policy and Operations & Technology and maintain close ties in interdisciplinary research with other schools and industry. Responsibilities The responsibilities include research and teaching, third party funding acquisition, as well as the promotion of early-career scientists. We seek to appoint an expert in the research area of Entrepreneurial Management. Applications from a variety of specializations are welcomed, e.g., management of start-ups and emerging enterprises, management of enterprise growth, and management of entrepreneurial change in well established companies. Teaching responsibilities include courses in the school's bachelor's, master's, and doctoral programs, particularly in the Bachelor in Management & Technology, the Master in Management & Technology, and the Master in Management. Contributions to interdisciplinary programs offered by other Schools are also to be expected. Courses in entrepreneurial prototyping and entrepreneurial management in growing ventures are of special interest to the School. Qualifications We are looking for candidates who have demonstrated initial scientific achievements and the capacity for independent research at the highest international level. A university degree and an outstanding doctoral degree or equivalent scientific qualification, as well as pedagogical aptitude, are prerequisites. Substantial research experience abroad is expected (please see www.tum.de/en/faculty-recruiting-faq/ for further information). Our Offer Based on the best international standards and transparent performance criteria, TUM offers a merit-based academic career path for tenure track faculty from Assistant Professor through a permanent position as Associate Professor, and on to Full Professor. The regulations of the TUM Faculty Recruitment and Career System apply. TUM provides excellent working conditions in a lively scientific community, embedded in the vibrant research environment of the Greater Munich Area. The TUM environment is multicultural, with English serving as a common interface for scientific interaction. TUM offers attractive and performance-based salary conditions and social benefits. The TUM Munich Dual Career Office (MDCO) provides tailored career consulting to the partners of newly appointed professors. The MDCO assists the relocation and integration of new professors, their partners and accompanying family members. Your Application TUM is an equal opportunity employer and explicitly encourages applications from women. The position is suitable for disabled persons. Disabled applicants will be given preference in case of generally equivalent suitability, aptitude and professional performance. Application documents should be submitted in accordance with TUM's application guidelines for professors. These guidelines and detailed information about the TUM Faculty Recruitment and Career System are available at www.tum.de/faculty-recruiting. Here you will also find TUM's information on collecting and processing personal data as part of the application process. Please submit your application by 04 September 2026 via the TUM recruitment portal: www.recruit.tum.de

LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE Erlebe, was in WIR steckt. WIR sind der LWL. WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR bringt Menschen zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. WIR freuen uns auf Sie! Wir suchen Sie zum 01.03.2027 als Geschäftsführung Digitale Dokumentationsstelle Porta Polonica (w/m/d) EG 14 TVöD VKA Standort LWL-Museum Zeche Hannover in Bochum. Wir bieten eine unbefristete Vollzeitstelle (39 Stunden/Woche). Teilzeit ist ebenfalls möglich. Bitte bewerben Sie sich unter Angabe der Kenn-Nr. 9225 bis zum 14.08.2026. Die Dokumentationsstelle zur Kultur und Geschichte der Pol:innen in Deutschland Porta Polonica wird seit 2013 durch den Beauftragten der Bundesregierung für Kultur und Medien (BKM) gefördert und hat ihren Sitz am LWL-Museum Zeche Hannover in Bochum. Die Vorstellungsgespräche werden voraussichtlich am 16.10.2026 stattfinden. Eine mögliche Einladung erhalten Sie vorab per E-Mail. DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom (Universität)/Magister) der Geschichts- oder Kulturwissenschaften oder ein anderes einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master/Diplom (Universität)/Magister) einer verwandten Fachrichtung mit Bezügen zu den genannten Aufgabeng sowie mehrjährige einschlägige Berufserfahrung mit Bezügen zu den genannten Tätigkeiten hervorragende wissenschaftliche Kompetenz im Bereich Kultur und Geschichte der Polinnen und Polen in Deutschland Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung Koordinations- und Führungserfahrung sowie gute Kommunikationsfähigkeiten Kooperationsbereitschaft mit der Stadtgesellschaft Kompetenz im Bereich Digitale Medien vertiefte Kenntnisse in Web-Publishing und Drupal (wünschenswert) Deutsch- und Polnisch-Kenntnisse in Wort und Schrift auf sehr gutem Niveau sowie gute Englischkenntnisse Erfahrungen in der Erstellung und der Redaktion sowie dem Lektorat von Webtexten mit Blick für Layout und Webdesign Teamfähigkeit und soziale Kompetenz Interesse an interkultureller Arbeit ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und Flexibilität sowie ein ausgeprägtes Interesse an der zielgerichteten Weiterentwicklung der Dokumentationsstelle Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Fahren eines Dienst-PKW LWL-Haupt- und Personalabteilung, Denise Kestermann 0251 591-5428 LWL-Museen für Industriekultur, Dr. Kirsten Baumann 0231 6961-136 Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Weitere Infos www.karriere.lwl.org www.lwl-industriekultur.de www.porta-polonica.de Leben und Arbeiten - beim LWL harmonisieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen. Ihre Aufgaben strategische, wissenschaftliche, organisatorische und finanzielle Leitung und Weiterentwicklung der Dokumentationsstelle "Porta Polonica" Führung eines Teams mit 2 Mitarbeitenden Repräsentation der Dokumentationsstelle nach innen und nach außen Vermittlung der Anliegen der Dokumentationsstelle in der Öffentlichkeit und Politik Kooperation mit Partnerinstitutionen sowie Einwerbung von Projekten

W2-Professur »Grundlagen der Psychologie« (m/w/d) Hamm Vollzeit Unbefristet Besoldung nach W2 LBesO NRW Gestaltungsbereich und Aufgaben - was Sie erwartet: Lehre in Bachelor- und Masterstudiengängen: Sie vertreten das Lehrgebiet »Grundlagen der Psychologie« und übernehmen insbesondere die Fächer »Differenzielle und Persönlichkeitspsychologie«, »Sozialpsychologie« und »Methodenlehre« im Studiengang Interkulturelle Wirtschaftspsychologie. Ihre Lehre umfasst perspektivisch auch vertiefende Veranstaltungen in anderen Bachelor- und Masterstudiengängen. Sie führen Lehrveranstaltungen in deutscher und englischer Sprache durch und betreuen Abschlussarbeiten unserer Studierenden. Gestaltung von Lehre und Studiengängen: Sie gestalten und entwickeln Ihre Veranstaltungen praxisnah und anwendungsorientiert. Gemeinsam mit Kolleg:innen entwickeln Sie unser Studienangebot zukunftsfähig weiter, z. B. im Bereich Gesundheitspsychologie oder auch interdisziplinär. Forschung & Drittmittelprojekte: Sie geben regionalen Unternehmen innovative Impulse und bringen sich in der Einwerbung und Umsetzung von Drittmittelprojekten mit ein. Transfer in die Wirtschaft: Ihre Kommunikationsstärke hilft Ihnen dabei, die enge Verbindung zwischen unserer Hochschule und der Wirtschaft weiter auszubauen. Akademische Selbstverwaltung: In der akademischen Selbstverwaltung bringen Sie sich aktiv ein. Ihr Profil - was Sie mitbringen: Akademische Qualifikation: Sie verfügen über ein überdurchschnittlich abgeschlossenes Studium im Fachgebiet Psychologie, ergänzt um eine überdurchschnittlich abgeschlossene einschlägige Promotion, bevorzugt in den gesuchten Bereichen. Ihr akademisches Curriculum belegt Ihre Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Lehrveranstaltungen, wünschenswerterweise im Aufgabenfeld der ausgeschriebenen Professur. Idealerweise haben Sie auch in Vertiefungen und auf Masterniveau bereits Lehrerfahrung gesammelt. Bereitschaft zur Übernahme und Weiterentwicklung von Lehrveranstaltungen im Fachgebiet und Ideen zur Entwicklung relevanter neuer Studienangebote, auch interdisziplinär setzen wir voraus. Fachliche Berufserfahrung: Sie weisen eine mindestens fünfjährige berufspraktische Tätigkeit im (wirtschafts-)psychologischen Kontext vor, davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs. Ihre Expertise aus der Praxis bringen Sie gerne in Ihre Lehrveranstaltungen ein. Weitere Expertise: Idealerweise weisen Sie bereits Erfolge in der Forschung, der Einwerbung von Drittmitteln und im Ideen-, Wissens- und Technologietransfer vor und bringen Ihre Kontakte zu Unternehmen aus der Region und Ideen für mögliche Kooperationen mit ein. Wissenschaftliches Arbeiten: Fachlich einschlägige Erfahrung in Forschung und wissenschaftlicher Publikationstätigkeit sind ausdrücklich erwünscht. Didaktische Kompetenz und Nachwuchsförderung: Sie haben Freude daran, Ihr Wissen weiterzugeben, und verfügen über eine der Stelle angemessene didaktische Eignung, Ihren Studierenden auch komplexe Lerninhalte erfolgreich zu vermitteln. Sprachkompetenzen: Sie kommunizieren souverän in deutscher und englischer Sprache in Lehre, Forschung und im akademischen Kontext. Soziale Kompetenzen: Sie verfügen über exzellente kommunikative Fähigkeiten, zeigen eine ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und bringen idealerweise erste Erfahrungen im interdisziplinären Arbeiten mit ein. Teamfähigkeit und Freude an Teamarbeit sowie Ihre Bereitschaft zur Mitwirkung an der akademischen Selbstverwaltung sind für uns selbstverständlich. Unsere Benefits - was wir Ihnen bieten: Sinnstiftende Arbeit: Ob in Lehre, Forschung oder Technik und Verwaltung - bei uns leisten Sie einen aktiven Beitrag zur Bildung und Entwicklung junger Menschen und gestalten Zukunft im akademischen Umfeld mit. Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten sowie Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Familienfreundlichkeit: Als familienfreundliche Arbeitgeberin unterstützen wir unsere Mitarbeitenden aktiv in jeder Lebensphase mit passenden Arbeitszeitmodellen, Coachings und Beratungen. Weiterbildung und persönliche Entwicklung: Wir bieten ein vielfältiges Angebot an fachlichen und persönlichen Weiterbildungen, um Ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu fördern. Gesundheitsförderung: Ergonomische Arbeitsplätze und gesundheitsfördernde Angebote, wie eine aktive Pause während der Arbeitszeit, fördern Ihr Wohlbefinden. Moderner Doppelcampus: An der HSHL profitieren Sie von einer modern ausgestatteten Arbeitsumgebung, guter ÖPNV-Anbindung, kostenfreien Parkplätzen mit E-Ladesäulen sowie einer Mensa auf jedem Campus. Jetzt bewerben Sehen Sie hier Ihre nächste akademische Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 06.08.2026 über unser Online-Portal. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich in KW 41 am Campus in Hamm statt. Ihr Kontakt für Fragen zur ausgeschriebenen Stelle, zum Auswahlverfahren und zu einem möglichen Beschäftigungsverhältnis: Frau Vera Vornhusen vera.vornhusen@hshl.de T 02381 8789-7420 Präsidentin der Hochschule Hamm-Lippstadt Dezernat 4 - Personal Marker Allee 76 - 78 59063 Hamm www.hshl.de/karriere Allgemeines zur Stelle: Die Einstellungsvoraussetzungen für Professor*innen richten sich nach § 36 HG NRW. Die Hochschule hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil an Frauen in Lehre und Forschung zu erhöhen und fordert entsprechend qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Mit individuellen Maßnahmen unterstützt die HSHL Professor*innen und deren Familien beim Start in der Region und der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aufgeschlossenheit in genderspezifischen Fragen wird erwartet. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Jetzt bewerben

Ihre Aufgaben Enge inhaltliche und organisatorische Unterstützung der Verwaltungsdirektion bei der Wahrnehmung ihrer Leitungsaufgaben Vorbereitung strategischer Entscheidungen sowie Erstellung von Analysen, Berichten, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen Koordination und Begleitung zentraler Projekte der Theaterverwaltung Vor- und Nachbereitung von Leitungsrunden, Gremiensitzungen sowie internen Besprechungen Schnittstellenfunktion zwischen Verwaltungsdirektion, künstlerischer Leitung, Verwaltung und externen Partnern Vertrags-, Verlags- und Rechtewesen Erstellung, Prüfung, Verwaltung und Abrechnung von Verträgen mit Gästen, Künstlerinnen und Künstlern sowie externen Partnern Berechnung und Abrechnung von Tantiemen Betreuung und Pflege des Systems zur Altersversorgung sowie entsprechende Meldungen Verwaltung und Klärung von Aufführungsrechten in Abstimmung mit Verlagen und Rechteinhabenden Abwicklung von Meldungen und Abrechnungen gegenüber der GEMA sowie ggf. weiteren Verwertungsgesellschaften Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise in Kulturmanagement, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung Berufserfahrung im Theater- oder Kulturbetrieb, idealerweise mit Kenntnissen im Vertrags-, Abrechnungs- und Rechtewesen und dazugehörigen Softwareprodukten Erfahrung im Umgang mit Tantiemenabrechnung, Aufführungsrechten sowie Meldesystemen im Kulturbereich von Vorteil Affinität zu digitalen Prozessen, Dokumentenmanagement und Datenbanken sowie sicherer Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen Sehr gute organisatorische, analytische und kommunikative Fähigkeiten sowie ein sicheres Auftreten und eine strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise Hohe Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit sowie Freude an wechselnden Arbeitsgebieten Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2) Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens C1) für die Kommunikation mit internationalen Gästen, Agenturen und Verlagen Wir bieten Einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität sowie sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt Ein inspirierendes Arbeitsumfeld in einem modernen Kulturbetrieb Eine verantwortungsvolle Position mit Einblick in alle Bereiche des Theaterbetriebs Mitarbeit in einem engagierten, wertschätzenden und kreativen Umfeld Gestaltungsmöglichkeiten in organisatorischen, strategischen und digitalen Prozessen Eine Vergütung bis zur EG12 TVÖD Flexible Arbeitszeiten und Mobile Arbeit im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung Ein bezuschusstes Job-Ticket für den Personennahverkehr Interessengerechte und arbeitsplatzbezogene Fortbildungsmöglichkeiten Ihre Bewerbung Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie nicht behinderte Bewerberinnen und Bewerber. ---- Wenn Sie sich angesprochen fühlen, richten Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation, Kopien von Dienst- oder Arbeitszeugnissen, Beurteilungen und gegebenenfalls Referenzen) unter Angabe der Referenznummer 02/26 bis zum 15.08.2026 vorzugsweise per E-Mail in einer zusammengefassten PDF-Datei an: SCHAUSPIEL LEIPZIGPersonalbüroIlka GappBosestr. 104109 Leipzigbewerbung@schauspiel-leipzig.de Sollten Sie noch Fragen haben, dann beantworten wir Ihnen diese gern. Ansprechpartnerin für diese Ausschreibung ist Frau Dr. Stephanie Garling, E-Mail: verwaltung@schauspiel-leipzig.de

Team: Scientific Talent Unit Das Max-Delbrück-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin-Buch, Berlin-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln - von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert. Als Doktorand*in im MDC International PhD Program führen Sie ein eigenständiges Forschungsprojekt im Bereich der biomedizinischen Forschung durch. Sie arbeiten in einem internationalen und interdisziplinären Forschungsumfeld und profitieren von einem strukturierten Promotionsprogramm mit umfassenden wissenschaftlichen und überfachlichen Trainingsmöglichkeiten. Ziel ist es, neue Erkenntnisse zu biologischen Mechanismen von Gesundheit und Krankheit zu gewinnen und zur wissenschaftlichen Weiterentwicklung des Forschungsfeldes beizutragen. Ihre Aufgaben Promotionsmöglichkeiten am MDC in Kooperation mit Humboldt-Universität, Charité und HI-TAC (Mannheim/Heidelberg) Forschung zu Grundlagen von Gesundheit und Krankheit mit klinischem Bezug breites Themenspektrum, u. a. KI, Krebsforschung, Neurowissenschaften, Immunologie, Data Science, Omics-Technologien strukturiertes, internationales PhD-Programm mit ca. 350 Doktorand*innen exzellentes, kollaboratives und inklusives Forschungsumfeld individuelle Betreuung, Mentoring sowie umfassende Trainings- und Weiterbildungsangebote Zugang zu modernster Infrastruktur und Core Facilities regelmäßige wissenschaftliche Veranstaltungen (Seminare, Journal Clubs, Symposien, Retreats) Reisestipendien für Konferenzen und externe Kurse Arbeitssprache: Englisch Option zur Assoziierung mit der HEIBRiDS Data Science School Standorte in Berlin-Buch und Berlin-Mitte mit moderner Forschungsumgebung familienfreundliche Angebote (z. B. Kita, Eltern-Kind-Raum) attraktiver Wissenschaftsstandort Berlin mit vielfältigem kulturellem Angebot HI-TAC als zusätzlicher Standort mit Fokus auf kardiovaskuläre Forschung und Translation Einbindung in ein internationales, interdisziplinäres Forschungsnetzwerk Ihr Profil engagierte Nachwuchswissenschaftler*innen mit starkem Interesse an Lebens- und/oder Datenwissenschaften Absolvent*innen relevanter Fachrichtungen (z. B. Biologie, Biotechnologie, Medizin, Chemie, Informatik, Data Science, Ingenieurwissenschaften, Mathematik, Physik oder verwandte Bereiche) Bewerber*innen mit Masterabschluss oder geplantem Abschluss bis spätestens Januar 2027 motivierte Personen, die aktiv an aktuellen Herausforderungen in Biologie und Medizin mitwirken möchten Kandidat*innen mit dem Anspruch, exzellente Wissenschaft mitzugestalten Ihre Benefits internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebot Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie vielfältige Unterstützung für »Neu-Berliner*innen« (Welcome & Family Office) Außerdem profitieren Sie von: einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung einem sicheren Arbeitsplatz flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist einer kostenlosen Nextbike-Nutzung vom S-Bahnhof Buch bis zum Campus Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus-Mensa betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness-Center zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz-Impfung, Sehtest, Ergonomie-Beratung am Arbeitsplatz Vergütung Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 13. Beschäftigungsumfang Vollzeit Die Anzahl der Wochenstunden beträgt 39 Stunden. Gewünschter Eintrittstermin 04. Januar 2027 Befristung befristet Die Stelle ist auf 3 Jahre befristet, mit der Option einer Entfristung Bewerbungsfrist 24. August 2026 Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion Exzellenz in Wissenschaft und Innovation braucht Vielfalt, Inklusion und gegenseitigen Respekt. Am Max Delbrück Center setzen wir uns für ein Arbeitsumfeld ein, das diese Werte aktiv lebt - ein Umfeld, in dem Menschen unterschiedlichster Herkunft sich wissenschaftlich, beruflich und persönlich weiterentwickeln können. Als werteorientiertes Forschungsinstitut sind wir überzeugt, dass Vielfalt in Denken, Erfahrung und Identität wesentlich für unsere Mission ist: die biomedizinische Forschung voranzutreiben, um die Medizin von morgen zu gestalten. Wir fördern eine Kultur der Neugier, Kreativität und Zusammenarbeit sowie ein gemeinsames Verantwortungs­bewusstsein für Chancengleichheit und Offenheit. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, unterschiedlicher kultureller Hintergründe, Lebenswege und Perspektiven - besonders von jenen, die neue Blickwinkel einbringen und mit Teamgeist unsere internationale Gemeinschaft bereichern möchten. Die Auswahl der Bewerber*innen erfolgt auf Grundlage von Qualifikation und Erfahrungen, frei von jeglicher Diskriminierung. Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sind ausdrücklich erwünscht; geeignete Unterstützungs­maßnahmen stellen wir selbstverständlich zur Verfügung. Kontakt Dr. Hanna Singer Scientific Talent Unit phdrecruitment@mdc-berlin.de Bitte reichen Sie Ihre aussage­kräftige Bewerbung über unser Online-Portal mit Motivations­schreiben, Lebenslauf (ohne Foto, ohne Altersangabe und ohne Informationen über Ihren Familienstand) und weiteren relevanten Anlagen ein. Haben Sie einen ausländischen Abschluss, reichen Sie bitte einen Nachweis über die Anerkennung Ihres Masterabschlusses in Deutschland mit der Bewerbung ein. Der Nachweis kann über die Datenbank anabin ermittelt und als PDF-Anlage zur Bewerbung erfolgen. Nähere Informationen finden Sie unter Recognition of Degrees and Achievements. Informationen zu fairer Mobilität finden Sie hier: https://www.fair-labour-mobility.eu/. Jetzt bewerben MDC Berlin-Buch Robert-Rössle-Straße 10 13125 Berlin www.mdc-berlin.de

Referenz-Nr.: 058/2026 Am Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Industriedesign ist zum 01.04.2027 folgende Stelle zu besetzen: W2-Professur "Technische Mechanik und Maschinendynamik" Besoldung: W2 Arbeitszeit: 16 SWS (Vollzeit) Standort: Magdeburg Dauer: unbefristet Die Hochschule Die Hochschule Magdeburg-Stendal im Herzen Sachsen-Anhalts bietet mit ihrer moder­nen Ausstattung beste Studien- und Arbeitsbedin­gun­gen sowie zukunftsweisende Forschungsperspektiven. Als Hochschule für angewandte Wissenschaften mit eigenem Promotionsrecht sind wir stolz auf unsere interdiszi­pli­nären Fachbereiche, die sich durch hohe Qualitäts­stan­dards auszeichnen. Profitie­ren Sie an unseren beiden Standorten in Magdeburg und Stendal von einer guten Ver­kehrs-, Wissenschafts- und Forschungsanbindung. Genießen Sie die familien­freund­liche und gesundheits­fördernde Arbeitsumgebung sowie eine kulturell vielfältige und lebenswerte Infrastruktur. Ihr Kontakt zur Professur Prof. Dr.-Ing. Christian-Toralf Weber Dekan FB IWID christian-toralf.weber@h2.de zum Berufungsverfahren Antje Völker Referentin im Rektorat antje.voelker@h2.de Hinweise für Ihre Bewerbung finden Sie im Berufungsportal. Werden Sie Teil unseres Teams! Der Fachbereich Ingenieurwissenschaften und Industriedesign ist besonders forschungsstark sowie interdisziplinär und praxisnah ausgerichtet und bietet ein breites Spektrum an grundständigen Bachelor-Studiengängen sowie einen konsekutiven Master-Studiengang an. Ihre neue Herausforderung Sie vertreten folgenden Fachgebiete mit einer besonderen Anwendungs­orientierung in Lehre, Weiterbildung und Forschung: Technische Mechanik Maschinendynamik Ein besonderer Fokus wird dabei auf die Grundlagenausbildung gerichtet. Die Professur ist in nahezu allen grundständigen Ingenieursstudiengängen verankert. In den Lehrveranstaltungen der Bachelorstudiengänge Maschinenbau, Elektrotechnik, Mechatronik und Wirtschaftsingenieurwesen, des Masterstudiengangs Interdisziplinäre Ingenieurwissenschaften sowie des englischsprachigen Bachelorstudiengangs Sustainable Resources, Engineering and Management ist es Ihnen besonders wichtig, die Bedeutung von Mechanik und Dynamik interdisziplinär im Kontext aktueller ingenieurtechnischer Herausforderungen wie Leichtbau, Energieeffizienz und Nachhaltigkeit anwendungsorientiert zu vermitteln. Sie setzen sich für die Stärkung des fachlichen Profils des Fachbereiches ein, arbeiten im Rahmen der fachbereichsübergreifenden Zusammenarbeit interdisziplinär vorrangig am Standort Magdeburg und wirken beim Ausbau des internationalen Studienangebotes mit. Wir erwarten von Ihnen einen erfolgreichen Auf- und Ausbau der Forschungsschwerpunkte im Bereich der technischen Mechanik sowie bei Vorliegen der Voraussetzungen die Mitwirkung in unserem Promotionszentrum Umwelt und Technik. Dafür finden Sie ein forschungsfreundliches Umfeld vor. Ihr Engagement im Rahmen des Technologie- und Wissenstransfers, die Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Akteurinnen und Akteuren sowie Ihr Beitrag zur Entwicklung der Hochschule sind für Sie selbstverständlich. Darüber hinaus ist uns Ihr Mitwirken in der akademischen Selbstverwaltung (Amtssprache deutsch) wichtig. Sie bringen mit Sie passen zu uns, wenn Sie mit Begeisterung lehren und forschen und die Berufungsvoraussetzungen gem. § 35 Hochschulgesetz des Landes Sachsen-Anhalt erfüllen. Für die ausgeschriebene Professur sind diese Kriterien wie folgt spezifiziert: Sie besitzen einen Hochschulabschluss, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau oder einer vergleichbaren ingenieurwissenschaftlichen Disziplin. Sie bringen die besondere Befähigung zur wissenschaftlichen Arbeit mit, deren Nachweis i. d. R. anhand einer qualifizierten Promotion vorzugsweise im Bereich der Technischen Mechanik zu erbringen ist. Sie sind pädagogisch geeignet und verfügen über pädagogische Erfahrungen, idealerweise über Lehrerfahrungen an Hochschulen. Moderne Lehrmethoden in Präsenz- und Onlineformaten sind Ihnen vertraut. Sie weisen besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in mindestens zwei der folgenden Bereiche nach: Experimentelle Modalanalyse und Strukturdiagnostik Nichtlineare Dynamik und Stabilität von Strukturen Rotordynamik Numerische Methoden und Simulation Die besonderen Leistungen haben Sie in einer beruflichen Praxis erbracht, von der grundsätzlich drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt wurden. Publikationen im Berufungsgebiet, Erfahrungen in der Einwerbung von Drittmitteln und der Leitung von Forschungsprojekten sowie internationale Erfahrungen sind sehr erwünscht. Darüber hinaus werden die folgenden Qualifikationen erwartet: Sie verfügen über deutsche und englische Sprachkenntnisse, um in der Lehre und Forschung und im deutschsprachigen Hochschulalltag sicher zu kommunizieren. Kommunikationssicherheit, Einfühlungsvermögen, Führungserfahrung sowie Teamfähigkeit runden Ihr Profil ab. Möchten Sie uns bei der akademischen Ausbildung junger Menschen unterstützen? Dann reichen Sie bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 30.07.2026 über das Bewerberportal der Hochschule, adressiert an die Rektorin, Frau Prof. Dr. Manuela Schwartz, ein. Wir freuen uns ebenso auf Ihre Bewerbung, wenn Ihre Berufungsvoraussetzungen erst in naher Zukunft (Zeitpunkt der Beschlussfassung über den Berufungsvorschlag durch die Berufungskommission) erfüllt sind. Die persönlichen Vorstellungen sind in ca. 2 Monaten nach Ende der Bewerbungsfrist geplant. Die Einstellung erfolgt bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen (u.a. bis zur Vollendung des 52. Lebensjahres) im Beamtenverhältnis auf Lebenszeit, andernfalls im unbefristeten privatrechtlichen Beschäftigungsverhältnis. Da die Präsenzlehre und die Einbindung der Hochschule in der Region einen hohen Stellenwert einnehmen, gehen wir davon aus, dass Ihr Lebensmittelpunkt zur Erfüllung der Professur in der Region liegen wird. Moderne Lehre und Ausstattung Forschung und Promotionszentren Internationale Vernetzung Demokratische Gremienstruktur Nachhaltiger Campus Hochschulevents Hochschulsport Dual Career Bibliothek/ Online Mediathek Verbeamtung (nach Vorliegen der Voraussetzungen) Bei im Ausland erworbenen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter https://zab.kmk.org/de/zeugnisbewertung. Mit dem Ziel, unsere Professuren paritätisch zu besetzen, sind uns Bewerbungen von qualifizierten Frauen sehr willkommen. Wir berücksichtigen die in § 35 Abs. 4 HSG LSA genannten Zeiten und unterstützen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in vielfältiger Weise. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung und Leistung bevorzugt berücksichtigt. Nicht berücksichtigte Bewerbungsunterlagen werden nach Ablauf von sechs Monaten nach Ende des Bewerbungsverfahrens vernichtet.

Die Pädagogische Hochschule Karlsruhe ist eine bildungswissenschaftliche Hochschule mit rund 3.500 Studierenden und einem breiten Angebotsprofil an Lehrerbildungsstudiengängen sowie Bachelor- und Masterstudiengängen zu außerschulischen Bildungsbereichen. Die Karlsruhe School of Education (KSE) steht für zukunftsorientierte und innovative Lehrkräftebildung. Als gemeinsame hochschulübergreifende wissenschaftliche Einrichtung des Karlsruher Instituts für Technologie (KIT) und der Pädagogischen Hochschule Karlsruhe (PHKA) koordiniert und entwickelt die School of Education in Karlsruhe die Zusammenarbeit in der Lehrkräftebildung im Bereich Studium und Lehre, Forschung und Nachwuchsförderung sowie im Transfer von Erkenntnissen in die Schulpraxis. Die Karlsruhe School of Education sucht zum 01.10.2026 eine:n Referent:in für Lehrkooperationen in der Karlsruhe School of Education Kennziffer 35/2026 Die Stelle ist bis zum 31.12.2027 befristet, der Umfang beträgt 50 % der regelmäßigen Arbeitszeit, die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation bis zu EG 13 TV-L. Ihre Aufgaben Weiterentwicklung der kooperativen und hochschulübergreifenden Lehrangebote Inhaltliche Koordination des Innovationsfonds Lehrprojekte Aufbau eines Partner-Schulnetzwerks Schnittstellenarbeit mit dem/der Stelleninhaber:in am KIT sowie mit allen relevanten Akteur:innen in- und außerhalb der KSE und den weiteren Schools of Education in BW Ihr Profil Abgeschlossenes Hochschulstudium im Lehramt oder einer verwandten Studienrichtung Sehr gute Kenntnisse der Strukturen der Lehrkräftebildung in Baden-Württemberg und des Profils der Pädagogischen Hochschulen Vertieftes Wissen um die Abläufe in der Lehr- und Studienorganisation sowie gute Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen von Studiengängen Berufliche Erfahrungen im Wissenschaftsmanagement Nachweisbare Erfahrungen im Schnittstellenmanagement und in der Netzwerkarbeit Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, eine gute Arbeitsorganisation sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung Wir bieten: Flexible Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit der Telearbeit Angebote im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (z. B. Sportkurse, Gesundheitstag, Team-Teilnahme an Sportveranstaltungen) Angebote der fachlichen Aus- und Weiterbildung sowie Bildungszeit Alle Vergünstigungen des öffentlichen Dienstes (z. B. Zuschuss zum Deutschlandticket Job, betriebliche Altersvorsorge) Die Hochschule strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen sie bisher unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen werden daher explizit gebeten, sich zu bewerben. Wir laden ausdrücklich Personen mit Migrationshintergrund zur Bewerbung ein. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung vorrangig eingestellt. Bewerbungsschluss: 20. Juli 2026 Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter: https://stellenangebote.ph-karlsruhe.de/fcame Für Rückfragen steht Ihnen gerne Frau Prof. Nadine Anskeit zur Verfügung (nadine.anskeit@ph-karlsruhe.de).

Join our fascination Gestalte die Welt von morgen. Bildnachweis: DLR Alle Rechte vorbehalten Staatl. geprüfte/r Elektro­techniker/in (w/m/d) Kennziffer: 5162 Arbeits­ort: Köln Eintrittsdatum: 01.10.2026 Karrierestufe: Berufserfahrene Beschäftigungsgrad: Teilzeit, Vollzeit Dauer der Beschäftigung: unbefristet Vergütung: Die Vergütung erfolgt gemäß der jeweils geltenden Tarifverträge des öffentlichen Dienstes (Bund). Hinweis: Voraussetzung für die Einstellung beim DLR ist die Sicherheits­überprüfbarkeit nach dem Sicherheits­überprüfungsgesetz (SÜG) sowie die Bereitschaft für eine Sicherheits­überprüfung nach § 8 ff. SÜG Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer rund 12.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeits­umfeld. Gemein­sam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunfts­aufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns! Steige ein in die faszinierende Welt des Deutschen Zentrums für Luft- und Raumfahrt e. V. (DLR), um mit Forschung und Innovation die Zukunft mitzugestalten! Mit dem Know-how und der Neugier unserer rund 12.000 Mitarbeitenden aus 100 Nationen sowie unserer einzigartigen Infrastruktur bieten wir ein spannendes und inspirierendes Arbeits­umfeld. Gemein­sam entwickeln wir nachhaltige Technologien und tragen so zur Lösung globaler Herausforderungen bei. Möchtest du diese große Zukunfts­aufgabe mit uns zusammen angehen? Dann ist dein Platz bei uns! Das Facility Management (FM) im DLR ist übergeordneter Ansprechpartner der Institute und Einrichtungen für alle FM-Themen in der Region West. Das erwartet dich Unser Ziel im Technischen Facility Management (TFM) des DLR ist es, maßgeschneiderte Lösungen für Gebäude und technische Anlagen der wissenschaftlichen und experimentellen Forschung zu finden und mit Erfolg umzusetzen. Für die Region West, am Standort Köln‑Porz, übernimmst du die Betreuung der Schwachstrom­anlagen und stellst den reibungslosen Betrieb von Kommunikations- und Medien­technischen Anlagen sicher. Deine Aufgaben Projekt­begleitung durch Mitauswahl der technischen Ausrüstung der Gebäude und bei der Installation von sicherheits­technischen Anlagen im Rahmen größerer Umbau- oder Neubau­maßnahmen durch fachtechnische Beratung Koordination und Mitwirkung bei Instand­haltungs­maßnahmen von Brand- und Gefahren­melde­systemen Ausführung von Schaltarbeiten im Fernmelde­kabelnetz und Schwachstrom­netz Programmierung und Betreuung des Sicherheits­leitsystems sowie Betreuung von elektro­akustischen Anlagen etc. Erstellung von Alarm­graphikplänen mit den dazugehörigen Melde- und Maßnahmen­texten Beauftragung und Einweisung von Fremdfirmen sowie Endkontrolle ausgeführter Montage- und Installations­arbeiten sowie Abnahme und Dokumentation der Leistungen Das bringst du mit abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich geprüften Techniker/in, Fachrichtung Elektro­technik oder vergleichbare für die Tätigkeit relevante Fachrichtung langjährige Erfahrung im Betrieb von komplexen elektrischen Versorgungs­netzen im Bereich Schwachstrom Mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich Nachrichten- und Datentechnik sowie im Bereich Medien-, Präsentations- und Kommunikations­systeme gute EDV‑Kenntnisse in Microsoft Office sowie gute Englisch­kenntnisse und nachweisbare deutsche Sprachkenntnisse nach Niveau C1 Kenntnisse in Microsoft Office sowie in der Anwendung und Auslegung von anzuwendenden Normen und Verordnungen im Aufgaben­gebiet (BGV A3, DIN-VDE, UVV, z. B. DIN VDE 0800, DIN EN 50173 etc.) Bereitschaft zur Durch­führung von Rufbereitschaft zur Sicher­stellung der Funktionalität der Anlagen Die Vergütung erfolgt je nach Qualifikation und Aufgaben­übertragung bis Entgelt­gruppe 9b TVöD. Das bieten wir dir Das DLR steht für Vielfalt, Wertschätzung und Gleich­stellung aller Menschen. Wir fördern eigenverantwortliches Arbeiten und die individuelle Weiter­entwicklung unserer Mitarbeitenden im persönlichen und beruflichen Umfeld. Dafür stehen dir unsere zahlreichen Fort- und Weiterbildungs­möglichkeiten zur Verfügung. Chancen­gerechtigkeit ist uns ein besonderes Anliegen, wir möchten daher insbesondere den Anteil von Frauen in der Wissenschaft und Führung erhöhen. Bewerbungen schwer­behinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen! Fragen zu dieser Position (Kennziffer 5162) beantwortet dir gerne: Tobias Bette Tel.: +49 2203 601‑3440 Jetzt online bewerben! Bildnachweis: DLR Alle Rechte vorbehalten

An der Hochschule für Bildende Künste (HBK) Braunschweig ist am sich in Gründung befindenden Institut der Designbereiche zum 01.10.2027 die W2-Professur für Design nachhaltiger Mobilitätskonzepte zu besetzen. Die Einstellung erfolgt in ein Beamtenverhältnis auf Lebenszeit oder unbefristetes Angestelltenverhältnis. Die HBK Braunschweig ist eine international orientierte, künstlerisch-wissenschaftliche Hochschule mit Promotions- und Habilitationsrecht. Mit etwa 1.000 Studierenden in den Studienbereichen Freie Kunst, Kunstpädagogik, Darstellendes Spiel, Design und Designforschung, Visuelle Kommunikation, Kunstwissenschaft und Medienwissenschaften gehört die HBK Braunschweig zu den großen Kunsthochschulen in Deutschland. Die Designbereiche der Hochschule befinden sich aktuell in einer umfassenden Neustrukturierung, die neben der Institutsneugründung insbesondere die Entwicklung der hier angesiedelten Studiengänge und die Neubesetzung zahlreicher Professuren betrifft. Dieser Prozess orientiert sich inhaltlich und strukturell maßgeblich an dem durch die anstehende ökologische und soziale Transformation bedingten tiefgreifenden Wandel des Designbegriffs. Aufgaben und Profil der Professur Die Professur für Design nachhaltiger Mobilitätskonzepte befasst sich in Lehre und Forschung mit der Konzeption und Gestaltung neuartiger, nachhaltiger Mobilitätskonzepte und deren Umsetzung unter dynamischer Berücksichtigung neuer Technologien, sich wandelnder ökologischer Bedingungen, Nutzungspräferenzen sowie den Belangen einer polyzentrischen Lebenswelt. Sie bezieht sich auf ein multidisziplinäres wissenschaftliches und künstlerisches Umfeld in einer der weltweit forschungsstärksten Regionen im Bereich Mobilität. Unter Einbeziehung von Visualisierung und Modellierung des klassischen Transportation Designs zielt die Lehre auf die Vermittlung und Entwicklung von etablierten und experimentellen nachhaltigkeitsrelevanten Ansätzen von Mobilität sowie insbesondere klimasensiblen Mobilitätsperspektiven im Kontext nicht-normativer, partizipativer Gestaltung. Von der*dem Stelleninhaber*in werden eine starke Vertretung ihres*seines Faches und eine aktive Vernetzung mit regionalen wie überregionalen Akteur*innen aus den Bereichen Mobilität und Nachhaltigkeit erwartet. Forschungsfelder liegen damit idealerweise in der partizipativen und intersektionalen Entwicklung dieser Bereiche. Einstellungsvoraussetzungen abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Design/Gestaltung abgeschlossene Promotion Habilitation oder habilitationsäquivalente Leistungen durch fachwissenschaftliche Lehre nachgewiesene pädagogisch-didaktische Eignung, welche auch die Fähigkeit und den ausdrücklichen Willen zur kontinuierlichen Vermittlung von Grundlagen für alle Designstudiengänge der HBK umfasst Die Einstellungsvoraussetzungen ergeben sich aus § 25 des Niedersächsischen Hochschulgesetzes (NHG). Erwartet werden eine hervorragende fachliche Expertise mit einem breit gefächerten Wissen in den oben genannten Gebieten, einschlägige Publikationen, Vorträge und sonstige Beteiligungen am Fachdiskurs, international sichtbare Forschung, welche den tiefgreifenden Wandel des Designbegriffs ausbaut und erweitert, und zwar auf Basis der an der ökologischen und soziale Transformation orientierten Restrukturierung des zukünftigen Instituts, einschlägige Erfahrung in und klare Bereitschaft zur Konzeption, Einwerbung und Durchführung von Forschungsprojekten, die Bereitschaft zur Betreuung von Promotionsvorhaben, die Bereitschaft zur umfassenden aktiven Beteiligung an der akademischen Selbstverwaltung, insbesondere der Wille und die Fähigkeit zur aktiven Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Restrukturierungsprozesse der Designbereiche, mündlich wie schriftlich verhandlungssichere Deutschkenntnisse (mindestens C1 Niveau) aufgrund der Lehre in deutschsprachigen Studiengängen und der besonderen organisatorischen Anforderungen beim Aufbau der Studiengänge; die Bereitschaft, auch auf Englisch zu lehren wird jedoch sehr begrüßt. Wünschenswert sind Erfahrung in der Studiengangsentwicklung und ein besonderes Interesse an kollaborativen Prozessen sowie an der Weitergestaltung eines teamorientierten Umfelds, namentlich an der studiengangsübergreifenden und kooperativen Lehre. Die Person sollte sich in einem breiten, interdisziplinären Netzwerk verorten, mit zeitgenössischen kulturellen Strömungen vertraut und in der Lage sein, gesellschaftspolitische Diskurse verantwortungsvoll in die Lehre zu integrieren. Sozial-, Führungs-, Gleichstellungs- und Diversitätskompetenz sollten vorhanden sein, sowie die Bereitschaft, engagiert zur diskriminierungskritischen Arbeit an der Hochschule beizutragen. Zudem werden eine hohe Kommunikationsbereitschaft und die Kompetenz, hochschulübergreifend integrierend zu agieren, erwartet Die Gleichstellungsbemühungen der HBK Braunschweig haben erfreulicherweise dazu geführt, dass aktuell keine Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichstellungsgesetzes und des Niedersächsischen Hochschulgesetzes zu verzeichnen sind. Bewerbungen aller Geschlechter sind willkommen. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Ein Nachweis ist beizufügen. Die Hochschule pflegt eine Kultur der Vielfalt und begrüßt daher besonders Bewerbungen von Personen, die die Diversität erhöhen oder sich engagiert für diese einsetzen. Als Mitglied im Dual Career Netzwerk SüdOstNiedersachsen kann die Hochschule Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Doppelkarrieren bieten. Die Stelle ist aufgrund des besonderen Aufwands im Rahmen des Restrukturierungsprozesses nicht teilzeitgeeignet. Ihre Bewerbung mit dem ausgefüllten Bewerbungsformular und einem zusammengefassten Gesamt-PDF von max. 20 MB, bestehend aus Anschreiben, Angaben zum beruflichen und wissenschaftlichen Werdegang, relevanten Urkunden und Zeugnissen, einem Publikations- und Lehrveranstaltungsverzeichnis, einem Portfolio, einem Lehr- und Forschungskonzept sowie einem Verzeichnis von Drittmittelprojekten, richten Sie bitte bis zum 10.08.2026 ausschließlich per E-Mail mit dem Betreff „Bewerbung W2 Design nachhaltiger Mobilitätskonzepte“ an berufungen@hbk-bs.de. Beachten Sie bitte, dass Einsendungen in anderen Datei- und Zusendungsformaten nicht berücksichtigt werden können. Bewerbungskosten können nicht erstattet werden. Zum Zwecke der Personalauswahl werden auf der Grundlage von § 88 NBG (Beamt*innen) bzw. auf der Grundlage von § 12 NDSG i. V. m. § 88 NBG (nicht verbeamtete Beschäftigte) personenbezogene Daten verarbeitet. Im Falle der Nichtauswahl werden die Bewerbungsunterlagen und sämtliche personenbezogenen Daten sechs Monate nach rechtskräftigem Abschluss des Auswahlverfahrens vernichtet bzw. gelöscht. Detaillierte Hinweise zum Datenschutz im Bewerbungsverfahren finden Sie hier. Bei Rückfragen im Zusammenhang mit dem Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie bitte Carina Haas (berufungen@hbk-bs.de, Tel. +49 531 391 9343). www.hbk-bs.de

IHRE AUFGABEN Unterstützung der Studierenden bei ihrer Kompetenzentwicklung durch innovative Lehrformate (theoretische und praktische Lehre sowie Praxisbegleitung), Planung und Abnahme der staatlichen Berufsprüfung,Aufbau neuer und Pflege bestehender nationaler und internationaler Kooperationen, Anwendungsorientierte Forschung in selbstgewählten Schwerpunktthemen im Bereich der Hebammenwissenschaft sowie der Transfer neuer Forschungserkenntnisse in Wirtschaft und Gesellschaft, Förderung von Wissenschaftler:innen in frühen Karrierephasen, Engagement in der Gestaltung und Weiterentwicklung der Hochschule Osnabrück IHR PROFIL Als Voraussetzungen für die Berufung auf eine Professur an der Hochschule Osnabrück gelten die Kriterien des NHG. Diese sind zwingend zu erfüllen. Für die ausgeschriebene Professur sind diese Kriterien nach § 25 (1) NHG wie folgt spezifiziert: Erwartet wird ein abgeschlossenes Hochschulstudium Hebammen­wissenschaft, der Pflegewissenschaft, der Pflegepädagogik, der Gesundheitswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges. Der Nachweis der besonderen Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit ist i. d. R. über eine überdurchschnittliche Promotion zu erbringen. Der Nachweis promotionsadäquater Leistungen ist ggf. möglich. Der berufliche Werdegang (mind. 5-jährige berufliche Praxis, davon mind. 3 Jahre außerhalb des Hochschulbereichs) muss nachweisliche Bezüge zu den Inhalten und Aufgaben der Professur aufweisen. Zudem müssen sich aus der Tätigkeit besondere Leistungen ergeben. Die Entwicklung unserer Studierenden, die Vermittlung von Wissen sowie die Begeisterung für die Besonderheiten des Faches stehen im Fokus der zukünftigen Stelleninhaberin/des zukünftigen Stelleninhabers (pädagogisch-didaktische Eignung). Entsprechende Lehrerfahrungen – vorzugsweise mit Studierenden – sind daher nachzuweisen. Die Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung Hebamme in Deutschland ist zwingend erforderlich (im Hinblick auf die Notwendigkeit der Abnahme der staatlichen Prüfungen, Vorgaben im Hebammengesetz). Fähigkeit zur Übernahme deutsch- und englischsprachiger Lehre. Darüber hinaus sind die folgenden Qualifikationen wünschenswert: Erfahrungen in der Organisation und der Abnahme staatlicher Prüfungen zur Hebamme sowie in der Praxisanleitung und/oder Praxisbegleitung, Lehrerfahrung in primärqualifizierenden, ausbildungsergänzenden bzw. ausbildungsintegrierten Studiengängen der Gesundheits­fachberufe, Lehrerfahrungen und Kenntnisse in der simulationsbasierten Lehre und der Abnahme von Prüfungen im Skills- und Simulationslabor, Kenntnisse zur geburtshilflichen Versorgungsgestaltung, zu innovativen Versorgungskonzepten und zur Forschung in der Hebammenwissenschaft (Theorie-Praxis-Transfer), Erfahrungen mit inter‑​/transdisziplinärer Zusammenarbeit, Internationale Erfahrungen im Berufsfeld oder im Rahmen der wissenschaftlichen Qualifikation, Kooperativer Führungsstil gegenüber Studierenden und Mitarbeitenden, Gender- und Diversitykompetenz, Erfahrung in der Selbstverwaltung, Erfahrungen in der Einwerbung kompetitiver Drittmittel und im Verfassen von peer-reviewed Artikeln. Die Professur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu besetzen. Die Beschäftigung erfolgt in Vollzeit. Vollzeitstellen sind grundsätzlich teilbar, soweit dienstliche Gründe nicht entgegenstehen. Der Arbeitsort ist in Osnabrück. Die Vergütung erfolgt nach BesGr. W2 NBesO. WIR setzen uns für Ihre Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ein. unterstützen Sie vor, während und nach Ihrer Berufung durch Qualifizierungs- und Hochschuldidaktik-Programme sowie (Förder‑)Beratungen. bieten Ihnen durch eine moderne Infrastruktur sowie eine starke regionale und internationale Vernetzung beste Bedingungen für Lehre, Forschung und Transfer. schätzen Vielfalt und ermutigen alle Interessierten unabhängig von Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung und Religion zur Bewerbung. CHANCENGERECHTIGKEIT Im Rahmen unserer gesetzlichen Möglichkeiten bevorzugen wir Menschen mit einer Schwerbehinderung sowie ihnen gleichgestellte Personen und fördern Frauen, insbesondere in Lehre, Forschung und Führungs­positionen. IHRE BEWERBUNG Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen senden Sie bitte in elektronischer Form – möglichst als ein PDF – unter Angabe der Kennziffer WiSo 328 bis zum 29.07.2026 an: Berufungs­management berufungen@hs-osnabrueck.de HIER BEWERBEN ANSPRECHPERSONEN BERUFUNGS­MANAGEMENT Katharina Falzberufungen@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969‑3574 GLEICHSTELLUNG Bettina Charlotte Belkergleichstellung@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969‑2955 SCHWERBEHINDERTEN­VERTRETUNG Dr. Karl Niemannsbv@hs-osnabrueck.deTel.: 0541 969‑3129 MEHR INFORMATIONEN ...zur Hochschule als Arbeitgeberin, der HAW‑Professur und weiteren Ansprechpersonen finden Sie unter: www.hs-osnabrueck.de/karriere DATENSCHUTZ Informationen zur Verarbeitung von personenbezogenen Daten:www.hs-osnabrueck.de/datenschutz-personalauswahl Sie erfüllen nicht alle Einstellungs­voraussetzungen oder vertreten eine andere Fachrichtung? Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zur Professur:www.hs-osnabrueck.de/haw-professur

An der Staatlichen Hochschule für Musik Trossingen ist zum 1. April 2027 eine W3 Professur für Trompete (100%) (m/w/d) zu besetzen. Gesucht wird eine herausragende künstlerische Persönlichkeit mit hoher pädagogischer Kompetenz und internationaler Ausstrahlung, die das Fach Trompete in seiner gesamten künstlerischen und pädagogischen Breite vertritt und weiterentwickelt. Zu Ihren Aufgaben zählen: Künstlerischer Unterricht in allen relevanten Studiengängen (BA, MA, Konzertexamen, Lehramt, Frühförderung) Ausbildung der Studierenden auf höchstem Niveau mit Blick auf solistische, kammermusikalische, musikpädagogische und Orchestertätigkeiten Unterricht im Fach Kammermusik, insbesondere Leitung und Weiterentwicklung des Trompeten-Ensembles der Musikhochschule Vorbereitung der Studierenden für Konzerte des Hochschulorchesters und weiteren Ensembles der Hochschule Koordination von künstlerischen Projekten sowie Kooperationen in Bereichen wie Musikvermittlung, Instrumentalpädagogik o.ä. Mitgestaltung der Aufgaben und Inhalte im blechbläserspezifischen Methodik-Bereich Leitungs- und Organisationsarbeit innerhalb des Instituts „Positively Brass & Percussion“ Kooperationen und transdisziplinäre Projektarbeit z.B. mit dem Landeszentrum „MUSIK-DESIGN-PERFORMANCE“ und anderen Instituten. Unsere Anforderungen an Sie: vorliegende Einstellungsvoraussetzungen gem. § 47 Landeshochschulgesetz Baden-Württemberg Umfangreiche pädagogische Erfahrung, bevorzugt im Hochschulbereich Mehrjährige Orchesterpraxis und/oder umfassende Konzerterfahrung im solistischen und kammermusikalischen Bereich. Darüber hinaus wird erwartet: Fachliche Offenheit und ein hohes Maß an Teamfähigkeit Offenheit für interdisziplinäres Arbeiten und innovative Konzertformate Mitwirkung in den Gremien und in der Selbstverwaltung der Hochschule Hohe Ausdrucksfähigkeit in deutscher Sprache und Schrift Bereitschaft, über den fachlichen künstlerischen Bereich hinaus an der breiten und interdisziplinären Vernetzung innerhalb der Hochschule mitzuwirken. Bei der ersten Berufung in ein Professorenamt erfolgt die Einstellung zunächst für drei Jahre auf Probe. Die Berufung erfolgt durch den Rektor im Einvernehmen mit dem Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg. Bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ist eine Verbeamtung möglich. Die Staatliche Hochschule für Musik Trossingen fördert die berufliche Gleichstellung der Geschlechter und die Heterogenität unter ihren Mitgliedern. Die Hochschule bekennt sich ausdrücklich zu dem Ziel einer familienfreundlichen Hochschule. Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung bevorzugt eingestellt. Bei der Einstellung werden die Grundsätze des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) berücksichtigt. Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (inkl. Hochschulabschlusszeugnisse), die Sie uns bitte bis zum 10. September 2026 ausschließlich in digitaler Form über unser elektronisches Bewerbungsportal übermitteln. Hier bewerben: https://www.hfm-trossingen.de/nachrichten/stellenausschreibungen Es ist geplant, das Verfahren in der KW 46 durchzuführen. Das Thema Datenschutz ist uns wichtig. Informationen zum Umgang mit Ihren Bewerbungsunterlagen finden Sie in unserer Richtlinie, die auf unserer Homepage unter folgendem Link abrufbar ist: https://www.hfm-trossingen.de/datenschutz

HOCHSCHULE LANDSHUT | Hochschule für angewandte Wissenschaften Am Lurzenhof 1 | 84036 Landshut | Tel.: +49 (0)871 506 0 | Fax: +49 (0)871 506 506 | www.haw-landshut.de Die Hochschule Landshut ist eine dynamische Hochschule für angewandte Wissenschaften mit den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien und in praxisorientierter Lehre, Forschung sowie Transfer national und international hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende aus und beschäftigt derzeit 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 152 Professorinnen und Professoren. Die Fakultät Betriebswirtschaft – Business School der Hochschule Landshut sucht eine/-n W2-Professor/-in (w/m/d) Betriebswirtschaftslehre, insbes. Finanzmanagement/Corporate Finance zum SS 2027 oder später, in Vollzeit für das oben genannte Fachgebiet mit Schwerpunkt auf operativem Finanzmanagement in Unternehmen und Erfahrung im Umgang mit Fremdfinanzierung. Ihre Aufgaben: Vertretung des Themenfeldes in der Lehre in deutscher und englischer Sprache sowie in Präsenz- und digitalen Formaten (e-Learning, Blended Learning) und in angewandter Forschung Übernahme von Lehrveranstaltungen auch in Themenfeldern angrenzend zum vertretenen Lehrgebiet; ggf. auch im Bereich der Weiterbildung Betreuung von Abschlussarbeiten, ggf. Promotionen, sowie angewandte Forschungstätigkeiten und Transfer der Erkenntnisse in die Praxis einschließlich Gründungsaktivitäten Engagement bei der Knüpfung internationaler Partnerschaften Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung Unsere inhaltlichen Vorstellungen: Erfahrung im operativen Finanzmanagement, vorzugsweise bei exportorientierten Unternehmen Tiefes Verständnis von Geschäftsmodellen aus der Perspektive des Finanzmanagements Erfahrung im Umgang mit Finanzintermediären (auf Unternehmensseite oder im Firmenkundengeschäft von Banken) Kompetenz im Umgang mit Daten und deren Analyse Gutes Verständnis von KI und ihren Auswirkungen auf Finanz- und Investmentmanagement Hohes Bewusstsein für Nachhaltigkeitsthemen im Finanzmanagement Mit den üblichen Bewerbungsunterlagen ist zudem ein ausführliches Lehrkonzept unter Berücksichtigung von Aspekten innovativer Lehrformate sowie ein kompaktes praxisorientiertes Forschungs- und Transferkonzept vorzulegen. Unsere formalen Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u.a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer einschlägigen Promotion nachgewiesen wird Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde Wir begrüßen Ihre Bewerbung auch, wenn die gesetzlichen Einstellungsvoraussetzungen erst in naher Zukunft vollständig erfüllt sind. In das Beamtenverhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestelltenverhältnis. Wir wünschen uns von Ihnen als Person: Kompetenz im Umgang mit innovativen Lehrformen, insbes. digitale Lehre Innovationsfreudigkeit und Offenheit gegenüber neuen Denkansätzen, Methoden und Technologien Teamorientierte Zusammenarbeit und Integrations- und Kooperationsvermögen Ausgeprägte Leistungsorientierung und bewiesene Umsetzungsstärke Erfahrung mit Praxisprojekten/aktive Verbindung zur Unternehmenspraxis Sehr gute Englischkenntnisse Wir bieten Ihnen: Inspirierendes Umfeld von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen im FACT-Bereich und anderen Fachdisziplinen Hohe Freiheitsgrade bei der Umsetzung neuer Lehrangebote sowie von Forschungs- und Praxisprojekten Unterstützung bei Ihrem Start an der Hochschule Landshut mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen (Welcome Day, Buddy-Programm) Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest Vielfältige Sportangebote auf dem Campus Schönen und aufstrebenden Hochschulstandort Landshut in einer lebenswerten Region mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 01.09.2026. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506-103 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter: https://www.haw-landshut.de/. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehindertenausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Die Stellenausschreibung richtet sich an alle Geschlechter. Die Hochschule Landshut strebt eine Erhöhung des Anteils an Frauen in Forschung und Lehre an und fordert deshalb qualifizierte Wissenschaftlerinnen nachdrücklich auf, sich zu bewerben. Ansprechpartnerin für Fragen zur Gleichstellung: Prof. Dr. Mechthild Wolff Tel. 0871/506-439, E-Mail: mechthild.wolff@haw-landshut.de. Mehr Informationen: https://werdeprofessorin.de/ Chancengerechtigkeit für Studierende und Beschäftigte ist uns ein ernsthaftes Anliegen. Als zertifizierte familiengerechte Hochschule setzt sich die Hochschule Landshut für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Das Bundesinstitut für Bau-, Stadt- und Raumforschung (BBSR) sucht für das Referat RS 1 „Raumentwicklung“ in Bonn zum nächst­möglichen Zeit­punkt befristet auf drei Jahre eine / einen wissenschaftliche Mitarbeiterin / wissenschaftlichen Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Ziel der Promotion im Bereich Spatial Data Science Knr. 054.3-25 Ver­gütung E 13 TVöD Beschäftigungs­art befristet auf drei Jahre Wochen­stunden 39h Arbeits­ort Bonn Bewerbungs­frist 26.07.2026 Das BBSR im Bundesamt für Bauwesen und Raumordnung (BBR) ist die Ressortforschungseinrichtung des Bundes im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen (BMWSB) für die Themenbereiche Stadtentwicklung, Raumordnung, Wohnen und Bauwesen. Zudem setzt das BBSR vielfältige Förder- und Investitionsprogramme im Bereich von Klimaschutz und Stadtentwicklung um. Das Referat RS 1 übernimmt die Aufgabe der wissenschaftlichen Politikberatung zum Thema Raumentwicklung von Bund und Ländern. Zwei inhaltliche Schwerpunkte sind die regelmäßige Erstellung der Raumordnungsprognose und die Arbeiten im Innovationslabor Daten und Analysen. Das Referat ist für die Programme Region gestalten und RegioStrat verantwortlich. Nähere Informationen erhalten Sie unter: https://www.bbsr.bund.de/BBSR/DE/ueber-uns/struktur/rs/rs-1/_node.html. Ihre Aufgaben: Innerhalb der Vertragsdauer wird die wissen­schaftliche Qualifi­zierung in Form einer Promo­tion erwartet und seitens des BBSR unterstützt. Hierfür stehen Ihnen etwa 70 % der wöchent­lichen Arbeits­zeit zur Verfügung, in der Sie sich selbstständig mit der Bearbeitung Ihres Promotionsthemas befassen. Mit rund 30 % Ihrer wöchent­lichen Arbeitszeit unterstützen Sie das Referat RS 1 in seinen Kernaufgaben der Forschung und Entwicklung sowie wissensbasierten Dienst­leistungen und sammeln auf diese Weise praktische Erfahrungen in der Arbeit einer Ressort­forschungs­einrichtung des Bundes. Die ausge­schriebene Position umfasst folgende Aufgabenbereiche: Umsetzung eines Promotionsprojektes zur Erstellung von neuen Daten mit „Small Area Estimation“ und inhalt­liche Analyse in einem Themen­feld des Referates oder Umsetzung eines Promotions­projektes zur quanti­tativen Analyse dynami­scher, klein­räumiger Prozesse und früh­zeitigen Detektion von Verände­rungen in einem Themen­feld des Referates Im Rahmen der Unterstützung des Referats RS 1 erwarten Sie folgende Aufgaben­bereiche: Beitrag zur Erweiterung des Methodenrepertoires im BBSR sowie Unter­stützung des Methodentransfers innerhalb des BBSR Verfassen von wissenschaftlichen Aufsätzen und Fachgutachten sowie fach­liche Vor­bereitung und Begleitung von Veranstaltungen und Workshops Erarbeiten von Analysen, Mitarbeit an (Regierungs-)Berichten und Stellungnahmen; Unterstützung bei der Beantwortung von Ad-hoc-Anfragen und der wissen­schaftlichen Politikberatung Pflege von Daten- und Informations­grundlagen und Beratung bei der Entwicklung von Datenprodukten Erarbeitung von Forschungsanträgen zur Erwerbung von Drittmitteln Ihr Profil: Vorausgesetzt werden: ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hoch­schul­studium (Universitäts-Diplom bzw. Master) mit quantitativer Aus­richtung in der Fach­richtung Geografie, Geo­wissen­schaften, Sozial­wissenschaften, Informatik, Volks­wirtschaft oder Statistik bzw. ein vergleich­barer Abschluss eine Projektskizze (max. zwei Seiten), in der Sie Ihr Promotions­vorhaben vorstellen; gehen Sie dabei insbe­son­dere auf folgende Aspekte ein: Thema, Forschungs­fragen, einzu­setzende Methoden, Daten­quellen und Relevanz für die Raum- oder Stadt­entwicklung sehr gute Englischkenntnisse und Erfahrungen im Verfassen englisch­sprachiger Texte; das o. g. Exposé muss in englischer Sprache vorgestellt werden können deutsche Sprachkenntnisse mindestens des Sprachniveaus B2 nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenz­rahmen (Bewerberinnen und Bewerber [w/m/d], deren Mutter­sprache nicht die deutsche Sprache ist, müssen einen ent­sprechenden Nach­weis beifügen. Die deutschen Sprach­kenntnisse werden ggf. vor dem weiteren Auswahl­verfahren seitens des BBSR eingeschätzt.) Worauf es uns noch ankommt: Kenntnisse insbesondere in einem oder mehreren für die Umsetzung der Promo­tion wichti­gen Bereichen, wie Statistik, Spatial Statistics, KI / Machine Learning, Geo­statistics, Remote Sensing, Räum­liche Modellierung Kenntnisse in der Verarbeitung räumlicher Daten und rele­vanter Soft­ware (Raster- und Vektor­daten) Kenntnisse in Programmierung sowie in der wissen­schaftlichen Daten­verarbeitung, Analyse und Visualisierung mit Open-Source-Tools – idealerweise in R oder Python Kenntnisse im Transfer von Methoden und Ergeb­nissen, z. B. im Rahmen von Lehr­veranstal­tungen sehr gutes schriftliches und mündliches Aus­drucks­vermögen und eine ausgeprägte Fähig­keit, komplexe Sach­verhalte verständ­lich darzu­stellen Zuverlässigkeit, Organisa­tions­talent und ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit ausgeprägte Team­fähigkeit Unser Angebot: Eine Einstellung erfolgt in der Entgeltgruppe 13 TVöD Bund, soweit die persönlichen Anforderungen erfüllt sind. Die aktuelle Entgelt­tabelle und den Entgelt­rechner finden Sie unter https://oeffentlicher-dienst.info. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten. Das Arbeitsverhältnis ist auf maximal drei Jahre befristet. Bei erfolgreicher Bewerbung von internen Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass der Dienstposten nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage nach § 14 TVöD gewährt werden kann. Das strukturierte Auswahlverfahren wird voraussichtlich in der 33. Kalenderwoche beginnen. Wir stehen für: Als moderner und zukunfts­sicherer Arbeit­geber gewährleisten wir die beruf­liche Gleich­stellung von Frauen und Männern sowie die Förderung der Viel­falt unter unseren Mit­arbeitenden. Hier­für wurden wir wieder­holt durch das audit berufundfamilie zertifiziert. Frauen werden bei gleicher Qualifikation bevor­zugt berück­sichtigt, wenn in dem betroffenen Bereich eine Unter­repräsentanz vorliegt. Schwerbehinderte und gleich­gestellte Bewerbende werden bei gleicher Eignung bevor­zugt berück­sichtigt; von ihnen wird nur ein Mindest­maß an körper­licher Eignung verlangt. Unsere Arbeitsumgebung zeichnet sich durch Familien­freundlich­keit aus und bietet flexible Arbeits­zeiten und ‑formen. Individuelle Teil­zeit­ver­ein­barungen sind möglich und können je nach dienst­lichen Belangen mit mobilem Arbeiten kombiniert werden. Als Unterzeichner der Charta der Viel­falt setzen wir uns aktiv für die Chancen der Diversität in der Arbeits­welt ein. Unser Ziel ist es, ein wert­schätzendes Arbeits­um­feld für alle Mit­arbeitenden zu schaffen. Daher begrüßen wir Bewer­bungen von Menschen aller Nationalitäten und mit Migrations­hinter­grund. Weitere Gründe, die für uns als Arbeitgeber sprechen, finden Sie auf unserer Karriere­seite Das BBR als Arbeit­geber. Ihre Bewerbung: Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Motivationsschreiben, Lebenslauf, sämtliche Abschluss- sowie Arbeitszeugnisse, ggf. die letzten drei Beurteilungen und weitere Qualifikationsnachweise und Nachweis über die Schwerbehinderung oder Gleichstellung) sowie unter der Angabe der Kennnummer 054.3-25 bis zum 26.07.2026 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de oder unter dem nachfolgenden Link: https://interamt.de/koop/app/stelle?0&id=1448825. Beschäftigte des öffentlichen Dienstes werden gebeten, die Ein­verständnis­erklärung zur Personal­akten­einsicht – unter Nennung der Anschrift der Personal­akten führenden Stelle – zu erteilen. Interamt ist barriere­frei. Falls Sie Ihre Bewerbung dennoch nicht online ein­reichen können, wenden Sie sich bitte an die unter den Kontakt­daten genannte Person. Sofern Sie einen ausländischen Hoch­schul­abschluss erlangt haben, fügen Sie bitte Ihren Bewerbungs­unter­lagen einen Nach­weis über die Aner­kennung des Ab­schlusses durch die Zentral­stelle für aus­ländisches Bildungs­wesen (ZAB) der Kultus­minister­konferenz bei. Bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Herrn Kawka (Tel.-Nr. 030/18 401-2110). Ihre Ansprechperson zum Bewerbungsverfahren ist Frau Mutz (Tel.-Nr. 030/18 401-1334). www.bbsr.bund.de