Now Hiring: CDL-A Hazmat Drivers HAZMAT ENDORSEMENT REQUIRED C M Trucking (Leased to Acme Truck Lines) Please call to apply, if no answer please leave a voicemail! Call: 337-837-9365 Email - flextravel@yahoo.com Haul Oilfield Equipment | Full-Time | Steady Work C M Trucking is actively hiring experienced Class A CDL drivers with a Hazmat endorsement to join our team hauling oilfield equipment. If you are a professional, safety-minded driver looking for consistent work and strong benefits, we want to hear from you. This is a great opportunity to work with a company that values experienced drivers, safety, and reliability. Driver Requirements To qualify, applicants must meet the following: Valid Class A CDL Hazmat Endorsement (Required) Valid TWIC Card (Required) Graduate of an accredited CDL driving school OR Minimum of 2 years recent CDL driving experience (within the last 3 years) Ability to pass DOT physical and drug screening Must be 23 years of age or older Strong commitment to safe and professional driving What We Offer 100% Company-Paid Employee Medical Insurance after 90 days Company Profit-Sharing Program Full-Time, Consistent Work Opportunity to haul specialized oilfield equipment Apply Today Call: 337-837-9365 Email - flextravel@yahoo.com with any questions If we miss your call, please leave your name and contact number, and our team will return your call promptly. recblid ebh4p6rkyqwc03olfyhm4g65gwy4sj

Park Township Job Posting - Deputy Finance Director Job Type: Full-Time Salary Range: $75,021 $97,525 (DOQ) Application Deadline: July 8, 2025 The Park Township in Ottawa County, Michigan is seeking a highly skilled and motivated Deputy Finance Director to assist in the management and oversight of the Townships financial operations. This role supports the Finance Director in ensuring fiscal integrity, transparency, and compliance with applicable laws, policies, and accounting standards while contributing to long-term financial planning and strategic initiatives. A full job description can be found at www.parktownship.org. The Township offers competitive benefits and is an Equal Opportunity Employer. Preferred Qualifications Bachelors degree in Accounting, Finance, Public Administration, or related field Minimum of 57 years of progressively responsible financial management or governmental accounting experience Experience in municipal or township government strongly preferred Strong knowledge of governmental accounting standards (GASB) and public finance principles Certified Public Accountant (CPA), Certified Government Finance Officer (CGFO), Certified Public Finance Officer (CPFO), and/or other relevant government finance related designations Advanced skills with BS A and Excel Interested candidates should submit a cover letter, resume, and references to: Matthew Butts, Park Township Manager mbutts@parktownship.org 52 152nd Avenue, Holland, MI 49424 Salary/Compensation: $75,021 - $97,525 per year recblid v7c2nwl1uusiwm29cld3t82zfyf9eh

? Du bist eher Nachteule als Frühaufsteher*in?Dann könnte unser Nachtdienst genau dein Platz sein.Für unsere Wohnpflege Kirsche Haus suchen wir eine Pflegefachkraft als Dauernachtwache – mit Herz, Ruhe und Freude daran, Menschen auch in der Nacht Sicherheit und Geborgenheit zu schenken.Bei uns kümmerst du dich gemeinsam mit einem familiären Team um 15 Menschen mit Pflegebedarf und geistiger Behinderung. Statt Hektik und „Pflege am Fließband“ erwartet dich ein wertschätzendes Miteinander mit Zeit für echte Begegnungen.? Was dich bei uns erwartet• Grund- und Behandlungspflege mit Ruhe und Aufmerksamkeit
• Sicherheit und Orientierung für unsere Bewohner*innen während der Nacht
• Selbstständiges Arbeiten mit Rückhalt im Team
• Sorgfältige Dokumentation und Übergaben
• Ein fester Einsatzbereich im Nachtdienst möglich? Warum du dich bei uns wohlfühlen wirst• Kleine Wohngruppen und familiäre Atmosphäre
• Ein Team, das zusammenhält
• Wertschätzende Zusammenarbeit auf Augenhöhe
• Raum für Mitgestaltung und persönliche Entwicklung
• Fort- und Weiterbildungen nach deinen Interessen? Das bieten wir dir – mehr als nur ein JobGute Arbeit, fair belohntVergütung nach AVR Diakonie Sachsen (EG 7): ab 2.553,41€ brutto (bei 27.Std./Woche) bis zu 3.023,78€ brutto je nach ErfahrungSchichtzulagen & Zuschläge100 % JahressonderzahlungKinderzuschlag: 77€ pro KindMehr Zeit für dich – echte Flexibilität31 UrlaubstageFester Nachtdienst – für alle, die lieber Nachteule als Frühaufsteher*in sindEntwicklung & SicherheitFort- und Weiterbildungen nach deinen Interessen
(z. B. Praxisanleitung, Palliative Care)1.200 € Prämie bei „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“Regelmäßige Lohnsteigerungen nach TarifDeine Gesundheit zähltZuschuss zu Massage & FitnessstudioBetriebliche Altersvorsorge (EZVK)
? Du passt zu uns, wenn …Du eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (Altenpflege, Gesundheits- und Krankenpflege o. ä.) hastDu Betreuung und Pflege lebst, nicht nur machstDu offen, herzlich und professionell bistDu Lust hast, dich fachlich und persönlich weiterzuentwickelnDu ein menschliches und wertschätzendes Pflegeverständnis teilst

Jensen Transport Inc. is seeking a Lead Diesel Mechanic to join our hard-working, driver-focused team in Independence, IA. Since our founding in 1930, our philosophy has remained the same: Treat people right. That commitment extends to our employees, customers, and community. We value mechanics who can take ownership of their work from diagnostics to repairs and test driving. A Class A CDL is preferred, but we will cover the cost of CDL training if you do not have that! Position Details Schedule: Monday Friday, 7:30 AM 5:00 PM Occasional additional hours available based on maintenance needs Work performed at our shop in Independence, IA Responsibilities Perform comprehensive truck and trailer maintenance and repairs Diagnose mechanical issues and complete repairs efficiently Work on Freightliner trucks, including Detroit Diesel Series 60 and DD13 engines Handle a wide range of repairs from tires and brakes to engine and transmission rebuilds Support preventive maintenance efforts to keep the fleet operating at peak performance Qualifications Minimum of 5 years of verifiable diesel mechanic experience Strong work ethic and motivation to grow within the role Class A CDL preferred (training provided at no cost if needed) Benefits 100% employer-paid health insurance (Wellmark Blue Cross Blue Shield) Life insurance (Principal) Optional dental (Delta Dental) and vision (Avesis) coverage Paid CDL training Jensen Transport Inc. is a food-grade carrier specializing in the transportation of corn syrups and corn starches. Apply via email today or contact us at 1-800-772-1734 Jensen Transport Inc. is an Equal Opportunity Employer (EOE) recblid jmi11pdx46pg6o8hsbt9guc0mb9qs2

Finance and Operations Assistant Starting salary of $50,000 The Charlevoix County Community Foundation (C3F) seeks a warm, genuine, responsible person to join our team of six kind, committed, and supportive individuals. POSITION DESCRIPTION Finance and Operations Assistant The Community Foundations Finance and Operations Assistant position will be a good fit for a detail oriented, tech-savvy professional with accounting experience, strong organizational skills, initiative, and a sense of ownership for their work who enjoys working with a team of caring individuals toward the common goal of strengthening our community. Finance Operations Assist with accounts payable and accounts receivable, including data entry and processing. Maintain accurate financial records and filing systems. Support monthly, quarterly, and annual finance reporting processes. Assist with bank reconciliations and monitoring cash flow. Prepare and process journal entries as directed. Provide administrative support for audits and compliance requirements. Complete bank deposits. Data Systems and Development Support Database management activities, such as creating and updating funds, profiles for donors, partners, and volunteers; using the database to produce letters, reports, and mailing lists. Process donations and complete gift entry and acknowledgement processes. Collaborate with the Development Team to support alignment of gift processing and development goals for effective donor engagement and stewardship. Maintain required documentation and record-keeping in compliance with record retention policies, including supporting the transition to electronic records. Perform regular data audits and duplication cleaning, supporting strong data integrity across the organization. Grantmaking (General) Process donor advised fund grant awards, letters, and payments. Support designated fund grant awards, letters, and stewardship as needed. Support organizational fund grant awards as needed. Office Management Maintain and coordinate office supply inventory, including equipment needs. Schedule facility maintenance and improvements. Assist all staff with operating system and IT related issues. Skills, Abilities and Characteristics Empathetic and collaborative team member Accurate and attentive to detail with strong organizational skills Self-motivated, self-directed, follows through on commitments Flexible, open-minded, curious, and trustworthy Ability to learn integrated software systems Previous database experience preferred but not required Proficiency with Adobe, Microsoft Word, Excel, and Teams Ability to approach work with integrity and confidentiality Ability to initiate creative ideas and implement them in the workplace Possessing strong verbal, written, and relational communications skills Ability to reflect and learn Knowledge of Charlevoix County community The Important Stuff Full-time position, with office hours 8 am 4 pm and optional Friday afternoons Ample Paid Time Off Flexible and positive work environment Professional and comfortable office space Starting salary of $50,000 Generous annual 401(k) contribution Health/Dental/Vision benefits or cash-in-lieu of benefits Professional development budget Annual branded gear allowance HOW TO APPLY Finance and Operations Assistant Please email a cover letter and resume by Wednesday, July 8, 2026, to apply@c3f.org. All information submitted will remain confidential. All inquiries should be directed to the email address listed. Submissions will be acknowledged by email. Following the application deadline, staff will read the cover letters and resumes to determine best fit for the position using an evaluation tool designed around the position description. The top candidates may be asked to complete a short application including references. Phone interviews may be offered the week of July 20, 2026, and in-person interviews will be held the week of July 27, 2026, in East Jordan. Interviews will be in person and will be less than 1 hour. Interview questions will be provided ahead of time by email. If necessary, we will ask the top candidates to join us for a second interview scheduled for the week of August 3, 2026. At each stage of the process, we will notify candidates in a timely manner when we have decided not to move further with their application. The proposed starting date for the position is September 2026. Salary/Compensation: $50,000 per year recblid alimakpd2leoej1cnlf0m3ouapbt4l

MUSCOGEE (CREEK) NATION Seeking a SOFTWARE COMPLIANCE AGENT General Summary: Under the supervision of the Software Compliance Supervisor, the Software Compliance Agent will be responsible for maintaining accurate gaming software and machine inventory information and reporting information to the Software Compliance Supervisor. This position will be responsible for updating and maintaining machine tracking database, tagging and licensing each gaming machine and ensuring software compliance to protect the integrity of the electronic gaming machines. Principal Duties and Responsibilities: Responsible for updating and maintaining machine tracking database, including but not limited to tagging and licensing each gaming machine. Review documentation and specifications for gaming machines, as well as testing software submitted for installation. Communicate with licensed gaming vendors as well as all Muscogee (Creek) Nation gaming facilities. Coordinate machine installations and software updates. Coordinate machine audits. Analyze activity and identify compliance and weaknesses through testing components. Continued compliance through inspection reviews and component tracking. Maintain accurate, detailed records of Internal Control activity. Required to be on call assignment. Assess gaming device viability and reliability. Provide administrative assistance to the Software Compliance supervisor as necessary. Perform other duties as assigned. Minimum Requirements : Associates Degree Minimum of one year gaming experience. Minimum of six months working with electronic gaming machines. Good written and verbal skills are critical. Experience can be substituted for education requirements. Additional Licenses required: Bachelor's Degree in Electrical engineering. Computer Engineering, software Engineering, or Computer Science or three or four year's experience in a gaming related field. Previous technical support experience is preferred. Two years of gaming experience. Working knowledge of Class Il and Class Ill gaming machines. Must have a valid Oklahoma drivers license. Must be able to obtain Muscogee( Creek) Nation Employee Gaming License. Preferred Requirements: Bachelor's Degree in Electrical engineering. Computer Engineering, software Engineering, or Computer Science or three or four year's experience in a gaming related field. Previous technical support experience is preferred. Two years of gaming experience. Working knowledge of Class Il and Class Ill gaming machines. Visit our website for more information Muscogee (Creek) and Indian Preference recblid lfela8vfhq838erx2ty30n0eb2uxz5

Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themen­spektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem und Design, ganzheitlich und inter­disziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunfts­gestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesell­schaft ist für uns von zentraler Bedeutung. Zur Verstärkung der Fakultät Maschinenbau, Fahrzeug­technik, Flugzeug­technik möchten wir zum Sommer­semester 2027 oder später folgende Stelle besetzen Nachwuchs­professur im Promotions‑Track (W1) mit Tenure‑Track auf W2 für Konstruktion Fahrzeug­aufbau und CAD in der Fahrzeug­technik Kennziffer: BV 0330 Wir suchen Sie: zukunftsorientiert, wissenschaftlich, praxisnah Sie sind eine engagierte Persön­lichkeit (m/w/d) mit Berufs­praxis in der Konstruktion Fahrzeugaufbau und CAD in der Fahrzeug­technik. Wir bieten Ihnen die Chance, in einem hochschulweit und international vernetzten, kollegialen Team zu arbeiten, das Ihnen vielfältige Entwicklungs­möglichkeiten und ein hohes Maß an Selbstbestimmtheit bietet. Sie verfügen über Erfahrung in den folgenden Gebieten: Entwicklung von Fahrzeug­baugruppen im Bereich Karosserie oder Fahrzeug­interieur Funktions- und Fertigungs­gerechte Konstruktion im Bereich Karosserie oder Fahrzeug­interieur Konstruktionsmethodik in CAD im Anwendungsbereich der Fahrzeug­technik Konzept­entwicklung in der Fahrzeug­technik Management von Entwicklungs­projekten in der Fahrzeug­technik, insb. im Bereich Karosserie oder Fahrzeug­interieur Gemein­sam mit uns begeistern Sie sich für Lehre, Forschung und Transfer und setzen dabei individuelle Schwerpunkte. Sie verfügen in diesen Bereichen bereits über grundlegende Kompetenzen und zeigen zugleich ein ausgeprägtes Entwicklungs­potenzial. Sie sind eine Persön­lichkeit, die gerne lösungs­orientiert im Team arbeitet ein offenes Mindset besitzt innovations­freudig agiert empathisch und offen kommuniziert sich international vernetzen möchte Für die Nachwuchs­professur gilt Sie erwerben die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit in Form der Promotion gemäß Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a BayHIG Sie übernehmen Aufgaben in Wissenschaft, Forschung und Lehre und machen sich mit allen akademischen Aufgaben einer Professur vertraut; der Umfang der Lehrverpflichtung beträgt zwischen 6 und 9 SWS Die Einstellung erfolgt in der BesGr W1. Im Zuge der näheren Ausgestaltung des Dienstverhältnisses wird vor Ruferteilung eine Zielvereinbarung abgeschlossen. Das Beamten- oder Arbeits­verhältnis der Nachwuchs­professur ist auf 3 bis 6 Jahre befristet. Die genaue Dauer, der konkrete Umfang der Lehrverpflichtung sowie gegebenenfalls die Vereinbarung zusätzlicher Entwicklungs­ziele zur Qualifizierung auf die unbefristete Regel­professur (W2) werden in der Zielvereinbarung festgelegt. Bei Erfüllung der formalen Voraussetzungen nach Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2a BayHIG und bei positiver Evaluation der in der Zielvereinbarung vereinbarten Leistungen und Kriterien wird die Nachwuchs­professur in eine unbefristete Regel­professur (W2) überführt. Die Professur beinhaltet darüber hinaus folgende Aufgaben Sie übernehmen gegebenenfalls Lehrveranstaltungen aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten Sie sind bereit und befähigt, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten Sie bilden sich didaktisch stetig fort und sind motiviert, neue Lehrmethoden, innovative Lehrtechnologien und Onlinelehre einzusetzen Sie arbeiten aktiv an der Weiter­entwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule mit Darüber hinaus engagieren Sie sich bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Wissens- und Technologie­transfers Für die Nachwuchsprofessur brauchen Sie ein abgeschlossenes Hochschul­studium pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probelehr­veranstaltungen nachweisen besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde Die Einstellungs­voraussetzungen ergeben sich aus Art. 64 Abs. 2 BayHIG. Die Nachwuchs­professur im Promotionstrack richtet sich an Bewerberinnen und Bewerber, die die Einstellungs­voraussetzungen für eine Professur an einer Hochschule für angewandte Wissenschaften bis auf die Promotion oder vergleichbare wissenschaftliche Leistungen (Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 BayHIG) erfüllen. Voraussetzung ist insbesondere der Nachweis der in Art. 57 Abs. 3 Satz 1 Nr. 3 BayHIG geforderten besonderen Praxis­erfahrung. Personen, die bereits eine Promotion abgeschlossen haben, sind von der Bewerbung ausgeschlossen, da die Stelle dem Erwerb der Promotion während der Tätigkeit dient. Die berufliche Gleich­stellung aller Geschlechter ist einer unserer zentralen Werte, weshalb wir uns insbesondere in der Wissenschaft mehr Kolleginnen wünschen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. Bewerber und Bewerberinnen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Arbeiten Sie an einer zukunftsorientierten Hochschule Sie erwartet ein lebendiges und kreatives Umfeld für Lehre, Forschung und Transfer, das Sie aktiv mitgestalten können. Die Hochschule München unterstützt Sie dabei mit zahlreichen Angeboten (und Projekten). Sie können Ihre Arbeit sehr flexibel gestalten. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten der Kinder­betreuung in Form von Krippen- & Kinder­garten­plätzen sowie einen Familien-Service an. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bitte reichen Sie Ihre Bewerbungs­unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Referenzen, Publikations­liste [soweit vorhanden]), Nachweise der Berufs- und Lehrtätigkeit idealerweise mit Evaluations­ergebnissen sowie ein Motivations­schreiben bis zum 15.08.2026 über unser Online-Portal ein. Bitte beachten Sie, dass Sie spätestens vor Ruferteilung zudem die erfolgreiche Zulassung zur Promotion nachweisen müssen. Jetzt bewerben! Bei fachlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Professur setzen Sie sich bitte direkt mit dem Vorsitz des Berufungs­ausschusses, Prof. Dr.‑Ing. Seefried (seefried@hm.edu), in Verbindung. Ihre allgemeinen Fragen zum Bewerbungs­prozess beantwortet Ihnen gerne die Abteilung Personal unter 089 1265‑4845 oder berufungen@hm.edu. Mehr zur Nachwuchs­professur finden Sie unter: https://hm.edu/nachwuchsprofessur. Weitere Fragen zu der Förderung der beruflichen Gleich­stellung der Geschlechter beantwortet Ihnen gerne unsere Beauftragte für die Gleich­stellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, Prof. Dr. Elke Wolf, frauenbe@hm.edu. Weitere Informationen zum Berufsbild der Professorin und zur Bewerbung finden Sie unter www.werdeprofessorin.de.

Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in (Doktorand*in) Die Bergische Universität Wuppertal ist eine dynamische, forschungsorientierte Campusuniversität. Getreu ihres Leitmotivs „Verstehen, Vermitteln, Gestalten“ widmet sie sich den großen gesellschaftlichen Herausforderungen in Wissen­schaft, Bildung, Kultur, Wirtschaft, Gesellschaft, Technik und Umwelt. Sie ist aktive Partnerin in den Netzwerken der Region sowie in nationalen und inter­natio­nalen Kooperationen. Rund 24.500 Menschen studieren, forschen und arbeiten hier an neun Fakultäten, in teils interdisziplinären Forschungs­ein­rich­tungen oder in der Verwaltung. In der Fakultät für Maschinenbau und Sicherheitstechnik, im Forschungsbereich Didaktik der Ingenieurwissenschaften, suchen wir Unterstützung. IHRE AUFGABEN Ihre Aufgabe wird es sein, den Forschungsbereich Didaktik der Ingenieur­wissen­schaften weiter auszubauen sowie an der Hochschule und nach außen hin zu vertreten. Dabei bietet sich Ihnen die Möglichkeit, den Forschungsbereich in Zusammenarbeit mit der Professur entsprechend Ihrer Fähigkeiten und Interessen aktiv zu gestalten. Es erwartet Sie ein abwechslungsreiches, vielseitiges Aufgabengebiet in einem jungen, lebendigen Arbeitsbereich an der Schnittstelle zwischen Lehrkräftebildung und Ingenieurausbildung und eine interessante, verantwortungsvolle Tätigkeit mit großem Gestaltungspotenzial. Zu Ihren Aufgaben gehören: eigenständige Forschungstätigkeit (Konzeption, Durchführung und Publikation bzw. Transfer) im Bereich der Didaktik der Ingenieurwissenschaften bzw. Didaktik der Technik die Konzeption, Erprobung und wissenschaftliche Evaluation innovativer, digital unterstützter Lehr- und Lernprozesse in der Ingenieurausbildung sowie im gewerblich-technischen Unterricht (auch in Kooperation mit anderen Lehrstühlen der Hochschule) die Einwerbung von Fördermitteln (intern und extern) für die Durchführung von Forschungsprojekten in oben beschriebenen Bereichen der Aufbau von Kooperationen mit Fachbereichen und weiteren Einrichtungen in der gesamten Hochschule, um den Aufbau des Fachgebietes voran­zu­treiben und zu unterstützen Tätigkeiten im Rahmen der regelmäßigen Selbstverwaltung des Bereichs Didaktik der Ingenieurwissenschaften die Weiterbildung und Koordination von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften die Durchführung von Lehrveranstaltungen oder äquivalenten Leistungen regelmäßig im Umfang von max. 4 LVS IHR PROFIL abgeschlossenes Lehramtsstudium (1. Staatsexamen / Sek. II oder Master of Education) in einer gewerblich-technischen Fachrichtung ODER in einem technik- bzw. mathematisch-naturwissenschaftlichen Unterrichtsfach ODER abgeschlossenes Studium (Master) im Bereich Lehr- und Lern­forschung (z. B. der Lehr-Lernpsychologie oder angrenzender Fächer der Bildungsforschung) mit der Bereitschaft, sich in die Didaktik der Ingenieur­wissenschaften bzw. Didaktik der Technik einzuarbeiten Interesse an der Forschung und Lehre an der Schnittstelle zwischen Lehrkräftebildung und Ingenieurausbildung Bereitschaft und Fähigkeit zur eigenständigen Forschungsarbeit und zur interdisziplinären Zusammenarbeit Erfahrungen im Bereich der Umsetzung qualitativer, quantitativer oder mixed-method Forschungsmethoden in der empirischen Bildungsforschung sind von Vorteil gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift zielorientierte, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Offenheit für neue Entwicklungen und kreative Lösungen ausgeprägte Teamfähigkeit und Kooperationsbereitschaft Genauere Informationen zum Forschungsbereich erhalten Sie unter https://ding.uni-wuppertal.de/de/. Es handelt sich um eine Qualifizierungsstelle im Sinne des Wissenschafts­zeit­vertragsgesetzes (WissZeitVG), die zur Förderung eines Promotionsverfahrens dient. Die Stelle ist befristet für die Dauer des Promotionsverfahrens, jedoch vorerst bis zu 3 Jahren, zu besetzen. Eine Verlängerung zum Abschluss der Promotion ist innerhalb der Befristungsgrenzen des WissZeitVG ggf. möglich. Beginn zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dauer befristet bis zu 3 Jahren Stellenwert E 13 TV-L Umfang Vollzeit (Teilzeit ist möglich, bitte geben Sie bei der Bewerbung an, ob Sie auch bzw. nur an einer Teilzeitbeschäftigung interessiert wären) Kennziffer 26146 Ansprechpartner Herr Prof. Dr.-Ing. Dominik May dmay@uni-wuppertal.de Bewerbungen über stellenausschreibungen.uni-wuppertal.de Bewerbungsfrist 10.08.2026 WIR BIETEN IHNEN Kollegiales und wert­schätzendes Miteinander Flexible Arbeits­zeiten und Homeoffice 30 Urlaubstage Familienfreundliche Arbeits­bedingungen Betriebliches Gesundheits­management und UniSport Arbeiten in internationalem Kontext Großes Fort- und Weiterbildungs­angebot Betriebliche Alters­vorsorge An der Bergischen Universität schätzen wir die individuellen und kulturellen Unter­schiede unserer Universitätsangehörigen und setzen uns für Gleichstellung, Chancengerechtigkeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein. Be­wer­bungen von Menschen jeglichen Geschlechts sowie von Menschen mit Schwer­behinderung und ihnen gleichgestellten Personen sind willkommen. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Die Rechte von Menschen mit einer Schwerbehinderung, bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt zu werden, bleiben unberührt. Bewerbungen umfassen alle notwendigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Nachweis des abgeschlossenen Hochschulstudiums, Arbeitszeugnisse, ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung). Unvollständig eingereichte Bewerbungen können nicht berücksichtigt werden!

RWTH Aachen University - Slogan RWTH Aachen University - Logo W3-Universitätsprofessur Baukonstruktion Fakultät für Architektur Die RWTH Aachen ist eine der Exzellenzuniversitäten Deutschlands und genießt weltweit ein hohes Ansehen in Forschung und Lehre. Zum Wintersemester 2027/28 wird an der Fakultät für Architektur eine W3-Universitätsprofessur besetzt, die das Fach Baukonstruktion in Forschung und Lehre vertritt. Die Professur Baukonstruktion verbindet konstruktives Entwerfen mit ressourcenbewusstem Bauen über den gesamten Lebenszyklus. Gesucht wird eine herausragende entwerfende Architektin /ein herausragender entwerfender Architekt mit großem Forschungsinteresse und Begeisterung für die Lehre. Architektinnen sind ausdrücklich zur Bewerbung eingeladen. Weitere Informationen erhalten Sie unter: www.rwth-aachen.de/jobs/professuren Bewerbungsfrist ist der 31.08.2026. RWTH Aachen University - Qr

Gestalten Sie die Zukunft globaler Supply Chains. Promotion I Industrieprojekte I KI I Spitzenforschung Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in / Doktorand*in (m/w/d) Schwerpunkt Industrieprojekte Vollzeit I Start: nächstmöglicher Zeitpunkt Bei uns gestalten Sie Zukunft: Forschen an den Zukunftsthemen KI, Nachhaltigkeit, Resilienz und digitale Transformation. übernehmen vom ersten Tag an Verantwortung in anspruchsvollen Industrie- und Forschungsprojekten gemeinsam mit renommierten Unternehmen. Arbeiten in einem interdisziplinären Team, das innovative Lehrformate mit KI und Virtual Reality entwickelt und mit dem BIG BANG Nürnberg Management Summit Führungspersönlichkeiten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik zusammenbringt. Präsentieren Ihre Forschung auf internationalen Konferenzen und publizieren in führenden Fachzeitschriften und bauen früh ein internationales Netzwerk auf. Entwickeln Lösungen mit messbarem Praxistransfer und gestalten globale Supply Chains aktiv mit. Profitieren von einer individuellen Förderung und einer engen Begleitung auf Ihrem Weg zur Promotion. Sie passen zu uns, wenn Sie ... ... Ihr Universitätsstudium der Wirtschaftsinformatik, des Wirtschaftsingenieurwesens, der Betriebswirtschaftslehre oder eines verwandten Fachgebiets mit hervorragenden Leistungen abgeschlossen haben oder kurz vor dem Abschluss stehen. ... Unternehmen nicht nur analysieren, sondern deren Transformation aktiv mitgestalten möchten. ... analytisch denken, eigenverantwortlich handeln und den Anspruch haben, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. ... idealerweise erste praktische Erfahrungen, etwa in der Unternehmensberatung oder Industrie, gesammelt haben. ... sicher auf Deutsch und Englisch kommunizieren und sich in Teams souverän bewegen. ... Verantwortung mit Begeisterung übernehmen und Herausforderungen als Chance begreifen. ... wissenschaftliche Exzellenz mit unternehmerischem Denken verbinden und Ihre Promotion als Sprungbrett für eine Karriere in Wissenschaft, Beratung oder Industrie nutzen möchten. Bereit für den nächsten Schritt? Dann kontaktieren Sie uns oder senden Sie einfach gleich Ihre schriftliche Bewerbung mit allen relevanten Unterlagen per E-Mail an: Prof. Dr.-lng. Evi Hartmann Tel.: 0911 / 5302 95-463 E-Mail: evi.hartmann@fau.de Homepage: www.scm.rw.fau.de/ Summit: www.nbg-ms.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Verantwortung: Gestalten Sie gemeinsam mit führenden Unternehmen innovative Lösungen für die Supply Chains von morgen. übernehmen Sie früh Verantwortung für anspruchsvolle Industrie- und Forschungsprojekte, von der Konzeption bis zur erfolgreichen Hands-on-Umsetzung. Forschen Sie an Zukunftsthemen wie KI, Nachhaltigkeit, Resilienz und digitale Transformation und entwickeln Sie Lösungen mit messbarem Praxistransfer. Publizieren Sie Ihre Forschung auf internationalen Konferenzen und in renommierten wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Gestalten Sie innovative Lehrveranstaltungen und begleiten Sie Studierende auf ihrem Weg in Wissenschaft und Praxis.

HOCHSCHULE LANDSHUT | Hochschule für angewandte Wissenschaften Am Lurzenhof 1 | 84036 Landshut | Tel.: +49 (0)871 506 0 | Fax: +49 (0)871 506 506 | www.haw-landshut.de Die Hochschule Landshut ist eine dynamische Hochschule für angewandte Wissenschaften mit den Studienschwerpunkten Technik, Wirtschaft, Soziales, Gesundheit und Medien und in praxisorientierter Lehre, Forschung sowie Transfer national und international hervorragend etabliert. Sie bildet mehr als 5.000 Studierende aus und beschäftigt derzeit ca. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon 152 Professorinnen und Professoren. Die Fakultät Soziale Arbeit der Hochschule Landshut sucht zum 01.09.2026 oder früher eine Lehrkraft für besondere Aufgaben (w/m/d) für das Lehrgebiet „Ethik-, Handlungs- und Methodenlehre in der Sozialen Arbeit“ (Befristet, in Voll- oder Teilzeit) Ihre Aufgaben: Konzeptionierung und Durchführung der Lehrveranstaltungen im Bereich Handlungskonzepte in der Sozialen Arbeit, z. B. Beratung von Einzelnen, Familien und Gruppen, Soziale Gruppenarbeit, Klinische Sozialarbeit, Psycho-Soziale Diagnostik, Professionalisierung und berufsethische Fragestellungen. Der Lehrumfang beträgt 19 bzw. 23 Semesterwochenstunden (SWS), abhängig von der jeweiligen Eingruppierung Durchführung und Auswertung der Prüfungen im Bereich Ethik-, Handlungs- und Methodenkompetenz in der Sozialen Arbeit Pflege eines Netzwerks für die Durchführung von Praktika Mitarbeit an Teamaufgaben Unsere Anforderungen: Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem für die Tätigkeit als Lehrkraft für besondere Aufgaben einschlägigen Fach Mindestens dreijährige einschlägige hauptberufliche praktische Tätigkeit außerhalb des Hochschulbereichs in der Sozialen Arbeit und/oder einer beratenden Tätigkeit mit Fokus auf Beratung von Einzelnen, Familien und Gruppen bzw. ethische Anforderungen im professionellen Kontext, die nach Abschluss des Hochschulstudiums erworben sein muss Pädagogische Eignung; der Nachweis hierzu ist u. a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Darüber hinaus wären folgende Kompetenzen wünschenswert: Eine zusätzliche hochschulische oder berufsbezogene Qualifikation mit pädagogisch-reflexivem Schwerpunkt (z. B. Coaching, Hochschuldidaktik, Soziale Arbeit) Erfahrungen mit digitalen innovativen und digitalen Lehrformaten Fundierte Kenntnisse in der Arbeit mit Familien und Familientherapie, insbesondere in sozialen, beratenden oder therapeutischen Kontexten Praktische Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Fallbesprechungen und interaktiven Lehrformaten zur berufsethischen Reflexion der Rolle von Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen Wir bieten Ihnen: Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit an einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Telearbeitsmöglichkeiten an einer familienfreundlichen Hochschule Herausragende Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement und in der Gesundheitsförderung Vielfältige Sportangebote auf dem Campus Unterstützung bei Ihrem Start an der Hochschule Landshut mit strukturierten Onboarding-Maßnahmen (z. B. Welcome Day, Buddy-Programm) Bezahlung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder, je nach Qualifikation und persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L Einen auf 2 Jahre befristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit (0,5) Eine lebenswerte Region in Niederbayern mit hohem Freizeit- und Kulturwert und einzigartigen Standortvorteilen in der Metropolregion München Da die Einstellung nach § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes befristet ist, können Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d), die bereits in einem Arbeitsverhältnis zum Freistaat Bayern gestanden haben bzw. derzeit stehen (betrifft auch SHK- und WHK-Verträge), nicht berücksichtigt werden. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie Ihre Chance und werden Sie Teil der Hochschule Landshut! Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis zum 20.07.2026. Weitere Informationen erhalten Sie nach Registrierung und Login. Für Rückfragen im Zusammenhang mit Ihrer Bewerbung stehen wir Ihnen unter 0871 506-103 gerne zur Verfügung; allgemeine Infos finden Sie unter: https://www.haw-landshut.de/. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber (w/m/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Bitte legen Sie in diesem Fall eine Kopie Ihres Schwerbehinderten­ausweises oder Ihrer Gleichstellungsbescheinigung bei. Die Stellenaus­schreibung richtet sich an alle Geschlechter. Es stehen eine genügende Anzahl Betreuungsplätze für Kinder im Vorschulalter in unserer Kinderbetreuungsstätte CampusNest zur Verfügung.

Die Fachhochschule für Verwaltung und Dienstleistung in Schleswig-Holstein (FHVD) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für den Fachbereich Allgemeine Verwaltung eine / einen Hochschullehrerin / Hochschullehrer (m/w/d) für Verwaltungsmodernisierung (Wertigkeit bis BesGr. A 15 SH BesG / EG 15 TVöD-VKA, in Teil- oder Vollzeit, (Lehrverpflichtung Vollzeit: 18 LVS / Woche) Die hauptamtliche Lehrtätigkeit ist eine Tätigkeit vergleichbar der Laufbahngruppe 2, zweites Einstiegsamt; Stellenwertigkeit: A 15 SHBesG bzw. EG 15 TVöD-VKA. Es gelten gemäß § 61 Hochschulgesetz Schleswig-Holstein (HSG) i. V. m. § 30 Abs. 1 Satz 1 Ausbildungszentrumsgesetz (AZG) die für die Hochschullehrkräfte an Fachhochschulen üblichen Einstellungsvoraussetzungen. Liegen die Voraussetzungen nach § 61 Abs. 1, Abs. 4 S. 1 HSG vor, kann der Lehrkraft für die Dauer ihrer Verwendung auf Antrag das Recht verliehen werden, die Funktionsbezeichnung Professorin oder Professor zu führen. Wir qualifizieren im interdisziplinären Studiengang Bachelor of Arts „Public Administration / Allgemeine Verwaltung“ Studierende für eine Tätigkeit in der Landes- und Kommunalverwaltung. Unsere Hochschule ist Teil des Ausbildungszentrums für Verwaltung, der zentralen Bildungseinrichtung für die Aus-, Fort- und Weiterbildung des öffentlichen Dienstes in Schleswig-Holstein. Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Hochschullehrerin / einen Hochschullehrer (m/w/d), die / der unseren Studierenden lebendig und methodisch vielfältig die Grundlagen der Verwaltungsmodernisierung vermittelt. Wenn Sie bereit sind, Ihr Fachgebiet in Zusammenarbeit mit der öffentlichen Verwaltung in Schleswig-Holstein interdisziplinär und praxisnah in Lehre, Forschung und Beratung zu vertreten, vielfältige didaktische Methoden einzusetzen und digitale Lehrkonzepte und -materialien für den Studiengang im Team (weiter) zu entwickeln, sich in lokale, nationale und internationale Netzwerke und Kooperationen mit besonderem Schwerpunkt auf Dänemark einzubringen und neue aufzubauen, unter Berücksichtigung der Anforderungen der Verwaltungspraxis die digitale Transformation mit konkreten Ideen zu unterstützen, gemeinsam mit den haupt- und nebenamtlich Lehrenden die Studiengänge unserer Hochschule weiterzuentwickeln, in den Gremien, Fach- und Projektgruppen der Hochschule und des Fachbereichs mitzuwirken und durch Ihre hohe soziale Kompetenz, Team- und Kooperationsfähigkeit sowie Freude an beständiger, fachlicher Weiterentwicklung unser Kollegium zu bereichern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Die Einstellungsvoraussetzungen: Erforderlich ist ein einschlägiges wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Verwaltungs-, Wirtschafts-, Sozial- oder Naturwissenschaften (Master oder Staatsexamen mit mindestens Note „befriedigend“) und pädagogisch-didaktische Eignung einschließlich der Verwendung digitaler Lehrmethoden – vorzugsweise aufgrund von Lehrerfahrung im Hochschullehrbetrieb nachgewiesen – und die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die gute Qualität einer Promotion nachgewiesen wird und besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis; mindestens drei der fünf Jahre müssen außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein (wünschenswert wäre dabei eine einschlägige berufliche Tätigkeit in dem Referenzfeld öffentliche Verwaltung). Wir bieten eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in Lehre und angewandter Forschung: Ihre Tätigkeit an unserer Hochschule kann hervorragend mit der Verwaltungspraxis in Schleswig-Holstein verbunden werden, so dass Sie wichtige Lebensbereiche in Schleswig-Holstein mitgestalten können. Unser in Küstennähe gelegener Campus bietet eine gute Infrastruktur, ist modern ausgestattet und liegt in unmittelbarer Nähe zum Wissenschaftsstandort Kiel. Beruf und Familie lassen sich durch zeit- und ortsflexibles Arbeiten (im Rahmen dienstlicher Anforderungen) sehr gut verbinden. Die Stelle ist gleichermaßen für Teilzeit geeignet. Zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Jobticket und unser betriebliches Gesundheitsmanagement runden unser attraktives Angebot ab. Das Ausbildungszentrum für Verwaltung (AZV) versteht sich als moderner und weltoffener Dienstherr. Wir begrüßen die Bewerbung unabhängig Ihres Alters, Ihres Geschlechts, Ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexuellen Identität. Wir fördern die Gleichberechtigung der Geschlechter. Unterrepräsentierte Geschlechter in den ausgeschriebenen Bereichen werden bei gleichwertiger Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt. Wir setzen uns für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ein. Daher werden schwerbehinderte Menschen und diesen Gleichgestellte bei entsprechender Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (bei Bewerbungen aus der öffentlichen Verwaltung bitte zusätzlich mit einer aktuellen Beurteilung und ggf. einer Einverständniserklärung zur Einsichtnahme in die Personalakte) freuen wir uns über das Online-Bewerberportal bis zum 26. Juli 2026. Auf das Einreichen von Lichtbildern bzw. Bewerbungsfotos bitten wir zu verzichten. Bitte beachten Sie in Bezug auf die Verwendung von personenbezogenen Daten in Stellenbesetzungsverfahren unsere diesbezüglichen Datenschutzhinweise unter www.azv-sh.de/datenschutz. Nähere Informationen sowie den Zugang zum Online-Bewerberportal finden Sie auf unserer Homepage unter https://www.azv-sh.de/stellenausschreibungen. Für Rückfragen steht Ihnen die Dekanin des Fachbereichs Allgemeine Verwaltung, Frau Prof. Dr. Edna Rasch (rasch@fhvd-sh.de, Tel. 0431 / 32 09 - 223) gern zur Verfügung. Fragen zur Bewerbung richten Sie bitte an den Personalbereich, Herr Yannik Jakubowski (jakubowski@azv-sh.de, Tel. 0431/3209 - 270). Mit Übersendung der Bewerbung in elektronischer Form stimmen Sie gleichzeitig zu, dass die weitere Kommunikation per unverschlüsselten und unsignierten E-Mails erfolgen darf.

Die vier Kooperationspartner Stadt Detmold, Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, Landestheater Detmold sowie Hochschule für Musik Detmold suchen eine/einen Psychologin / Psychologen (m/w/d) Die Einstellung erfolgt an der Hochschule für Musik Detmold zunächst befristet für die Dauer von 2 Jahren. Die Stelle ist zum 01.01.2027 zunächst im Umfang von 50 % (19,915 Stunden) zu besetzen. Die Vergütung erfolgt je nach Vorliegen der persönlichen und tariflichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Arbeitsbedingungen in einer zunehmend dynamischen und komplexen Arbeitswelt sind häufig mit hohen Anforderungen verbunden. Begrenzte Ressourcen, eine steigende Arbeitsverdichtung sowie beschleunigte Kommunikations- und Arbeitsprozesse können zu psychischen Belastungen führen. Die Bereitschaft von Beschäftigten, sich mit psychisch belastenden Themen auseinanderzusetzen, wurde von den Dienststellen durch Unterstützungsangebote aktiv aufgegriffen. Sich ihrer Verantwortung bewusst, bieten die Stadt Detmold, die Technische Hochschule Ostwestfalen-Lippe, das Landestheater Detmold und die Hochschule für Musik Detmold im Rahmen einer langjährigen Kooperation ihren jeweiligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine Möglichkeit, bei akuten seelischen Belastungen und Krisen zeitnah eine psychosoziale Erstberatung in Anspruch nehmen zu können. Ihre Aufgaben: individuelle akute Unterstützungsangebote für die Lehrenden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Hochschule für Musik Detmold und der Technischen Hochschule Ostwestfalen-Lippe sowie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des Landestheaters Detmold sowie der Stadtverwaltung Detmold mit ihren Eigenbetrieben psychologische Erstbetreuung bei persönlichen Krisen, psychischen Belastungen und Erkrankungen sowie Begleitung bei Traumata Maßnahmen der Prävention (z.B. Resilienzförderung oder Stressbewältigung), des Coachings, der Mediation und des Konfliktmanagements (z.B. bei Spannungen zwischen Mitarbeitenden) Mitwirkung an der Erarbeitung und Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastung sowie entsprechenden Dienstvereinbarungen in den jeweiligen Institutionen Teilnahme an Gremien wie dem Arbeitsschutzausschuss Begleitung in Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement Sie bringen mit: eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulausbildung im Fach Psychologie (Diplom Universität oder Master of Science) mindestens eine qualifizierte Weiterbildung im Bereich Beratung fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der psychologischen und/oder psychotherapeutischen Beratung Sensibilität für die unterschiedlichen Arbeitsrealitäten und beruflichen Kontexte der Kooperationspartner eine ressourcenorientierte Haltung, Flexibilität, Verlässlichkeit und eine hohe Serviceorientierung Sprachniveau C1 in der deutschen und englischen Sprache für eine qualifizierte Beratungsleistung Wünschenswert ist eine psychotherapeutische Zusatzausbildung Was erwartet Sie? eine bis voraussichtlich 31.12.2028 befristete Teilzeitstelle (50 %) mit 19,915 Wochenstunden. eine Bezahlung bis Entgeltgruppe 13 TV-L (je nach persönlichen Voraussetzungen). Freuen Sie sich auf verantwortungsvolle Aufgaben in der gemeinsamen Kooperation. Bestens ausgestattete Arbeitsplätze gehören ebenso zu unserem Angebot wie ein Bewusstsein für familienfreundliche Arbeitsbedingungen mit flexiblen Arbeitszeiten, mobiler Arbeit und auch individuellen Lösungen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Sie erhalten bis zu 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und als Tarifbeschäftigte*r zusätzlich eine Jahressonderzahlung sowie eine Zusatzversorgung im öffentlichen Dienst (VBL). Nutzen Sie unser attraktives Fortbildungsportfolio – so können Sie sich laufend weiterqualifizieren. Halten Sie sich fit – mit unseren vielfältigen Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten. Sie arbeiten auf einem modernen Campus mit hervorragender IT-Infrastruktur, kurzen Wegen und Dienst-Handy. Freuen Sie sich auf klangvolle Konzerte und Möglichkeiten des Besuchs von Theatervorstellungen. Das kollegiale und gemeinschaftliche Miteinander stärken wir durch gemeinsame Veranstaltungen und Aktionen. Wir freuen uns auf eine aussagekräftige Bewerbung, die Sie bitte bis zum 23.08.2026 über unser Online-Bewerbungsformular. Die Hochschule für Musik setzt sich für ein chancengerechtes und diskriminierungsfreies Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ein und wirkt auf den Abbau struktureller Barrieren hin. Sie beabsichtigt, den Anteil von Frauen in allen Bereichen, in denen diese unterrepräsentiert sind, zu erhöhen. Frauen werden daher nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen. Bewerbungen Schwerbehinderter und Gleichgestellter sind ausdrücklich erwünscht. Für inhaltliche Fragen zur Stelle steht Ihnen Frau Dr. Dingerkus, Tel.-Nr.: 05231 975-823, für Fragen zum Verfahren Herr Isaak, Tel.-Nr.: 05231 975-713, zur Verfügung. Reise-, Übernachtungs- und sonstige Kosten, die im Auswahlverfahren entstehen, können leider nicht übernommen werden. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Referent:in Prozessmanagement und Organisationsentwicklung (w/m/d) Abteilung Personal und Organisation Kennziffer: 2026/51 Bewerbungsfrist: 19.07.2026 Die Personal- und Organisationsentwicklung als zentrale Serviceeinheit trägt dazu bei, die Zukunfts- und Leistungsfähigkeit der Universität zu stärken, indem sie Menschen, Zusammenarbeit, Prozesse und Strukturen gezielt weiterentwickelt. Sie agiert als Impulsgeberin und Begleiterin von individuellen und organisationalen Lern- und Veränderungsprozessen. Das neu etablierte Prozessmanagement versteht sich dabei als wichtiger Baustein in diesem Angebotsportfolio. Beginn 1. September 2026 Vergütung E13 TV-L Umfang 100% - Jobsharing möglich Dauer unbefristet Standort Stuttgart-Hohenheim Ihre Aufgaben Beratung und Begleitung bei der Analyse und Optimierung von Prozessen, Schnittstellen und Organisationsstrukturen mit dem Fokus auf Qualität und Effizienz Moderation von Workshops und Beteiligungsformaten zur gemeinsamen Erarbeitung von Prozessoptimierungen und Digitalisierungs­potenzialen Unterstützung bei der Visualisierung von Prozessen in der Software BIC und bei der Prozessdokumentation im Sinne eines Wissensmanagements Entwicklung und Verankerung von Standards, Methoden und Arbeitsweisen zum Prozessmanagement verbunden mit dem Aufbau einer internen Community of practice Unterstützung von Führungskräften und Teams bei der Etablierung einer prozess- und projektorientierten Arbeitsweise Begleitung bei der Integration KI-gestützter Tools und Methoden in bestehende oder neue Abläufe Vernetzung in der Hochschulgemeinschaft, u.a. über das Projekt BWQualiCampus Ihr Profil Kommunikationsstarke und entscheidungsfreudige Persönlichkeit mit ausgeprägtem Prozessverständnis und Affinität zu Digitalisierung und KI Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise Masterniveau) und/oder passende berufliche Erfahrung vorzugsweise BWL, Soziologie, Psychologie Erfahrung im Prozess- und Projektmanagement sowie in der Begleitung von Veränderungs­vorhaben Sehr gutes Verständnis für Strukturen und Entscheidungswege in komplexen Organisationen, idealerweise im Hochschul- oder Wissenschafts­umfeld Ausgeprägte Beratungs-, Moderations- und Kommunikationskompetenz sowie souveräner Umgang mit digitalen Arbeits- und Kollaborations­werkzeugen Analytisches Denken gepaart mit einem feinen Gespür für Menschen, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität verbunden mit einer guten Portion Humor und Ausdauer Was uns auszeichnet Lebendiges und innovatives Arbeitsumfeld auf einem grünen Campus der kurzen Wege Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Gestaltungsspielraum Sicherer Arbeitsplatz Sehr gute Vereinbarkeit von Familie & Beruf Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten Vielfältige Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung Gesundheitsförderung & Universitätssport Jobticket & Jobbike Ihr Arbeitsumfeld Als Profiluniversität vereint die Universität Hohenheim die drei Fakultäten Agrar-, Natur- sowie Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Unser grüner Campus der kurzen Wege fördert die Zusammenarbeit und schafft ein inspirierendes Umfeld für Forschung, Lehre und Arbeit. Bei uns finden aufstrebende Köpfe eine Gemeinschaft, in der sie wachsen und sich entfalten können. Gestalten Sie mit uns eine nachhaltige Zukunft! Wichtig: Die Einladungen für die Bewerbungsgespräche im Zeitraum 27.-29. Juli erfolgen am 24. Juli. Eine eventuelle zweite Runde findet im Zeitraum vom 3.-5. August statt. Chancengerechtigkeit und Vielfalt sind uns wichtig. Für uns zählen Ihre Fähigkeiten und Stärken, unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung oder diesen Gleichgestellten sind sehr willkommen; bei entsprechender Eignung berücksichtigen wir sie bevorzugt. Haben wir Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Onlineportal. Bei Rückfragen kontaktieren Sie gerne Julia Kettelhack, Leiterin der Personal- und Organisationsentwicklung, unter der Telefonnummer 0711 459 22862. Universität Hohenheim Schloss Hohenheim 1, 70599 Stuttgart Datenschutz Impressum Jetzt bewerben

Als eine der größten Hochschulen für angewandte Wissenschaften in Deutschland widmen wir uns einem umfassenden Themen­spektrum aus Wirtschaft, Technik, Sozialem und Design, ganzheitlich und inter­disziplinär. Wir sehen unsere Herausforderung und Verpflichtung in einer aktiven Zukunfts­gestaltung durch Lehre, Forschung und Transfer. Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Wirtschaft und Gesell­schaft ist für uns von zentraler Bedeutung. Zur Verstärkung der Fakultät Bauingenieurwesen möchten wir zum Sommer­semester 2028 oder später folgende Stelle besetzen Professur für Bauproduktions­planung und Bauverfahrens­technik (W2) Kennziffer: BV 0261 Wir suchen Sie: wissenschaftlich, praxisnah, zukunftsorientiert Sie sind eine engagierte Person (m/w/d) mit Berufs­praxis und wissenschaftlicher Expertise im Bereich der Bauproduktions­planung und der Bauverfahrens­technik. Dabei verfügen Sie über ein abgeschlossenes Studium des Bauingenieur­wesens und gleichzeitig über fundierte Sachkenntnisse und mehrjährige Praxis­erfahrung in einem oder mehreren der folgenden Gebiete: Organisation und Abwicklung von Bauprojekten Sie haben umfangreiche Erfahrungen in der Ausführungs­vorbereitung und Durch­führung von Bauprojekten. Dabei sind Sie mit den Herausforderungen in der Projekt­abwicklung und ‑leitung auf Seiten der ausführenden Unternehmen bestens vertraut. Anwendung von Fertigungs- und Bauverfahrens­techniken Sie haben vertiefte Kenntnisse bei der praktischen Anwendung in mindestens einem der folgenden Gebiete: Hochbau, Schlüssel­fertigbau, Tiefbau, Verkehrs­wegebau, Ingenieurbau Methoden zur Arbeits­vorbereitung, Termin­planung und Baustellen­einrichtung Kalkulation von Baupreisen Sie haben umfangreiche Erfahrung in der Angebots­kalkulation, Arbeits­kalkulation und/oder Nachtrags­kalkulation. Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Praxis­orientierung und Innovationskraft aus. Es wäre wünschenswert, dass Sie theoretisches Wissen mit praktischer Erfahrung in den aktuellen Entwicklungen bei der Digitalisierung der Baustelle und/oder bei neuen Vertrags­modellen verbinden. Sie begeistern sich für Lehre, Forschung und Transfer, setzen innerhalb dieser Bereiche individuelle Schwerpunkte und bringen dabei Ihre vielfältigen Kompetenzen ein. Sie sind eine Persön­lichkeit, die gerne lösungs­orientiert im Team arbeitet in der Fachwelt vernetzt ist, innovations­freudig agiert, empathisch und offen kommuniziert. Für die Professur gilt Sie übernehmen gegebenenfalls Lehrveranstaltungen aus verwandten Gebieten, auch in anderen Fakultäten Sie sind gewillt, bei Bedarf auch Themen aus dem Grundlagen­bereich des Bauingenieur­wesens in der Lehre zu vertreten Sie sind bereit und befähigt, Lehrveranstaltungen auch in englischer Sprache anzubieten Sie bilden sich didaktisch stetig fort und sind motiviert, neue Lehrmethoden, innovative Lehrtechnologien und Onlinelehre einzusetzen Sie arbeiten aktiv an der Weiter­entwicklung des Fachgebiets, an der Internationalisierung der Fakultät und in der Selbstverwaltung der Hochschule mit Darüber hinaus engagieren Sie sich bei Projekten der angewandten Forschung und im Bereich des Wissens- und Technologie­transfers Für die Professur brauchen Sie ein abgeschlossenes Hochschul­studium pädagogische Eignung, welche Sie unter anderem durch die Probelehr­veranstaltungen nachweisen besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die durch eine Promotion oder durch ein Gutachten über promotions­adäquate Leistungen nachgewiesen wird besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, die nach Abschluss des Hochschul­studiums erworben sein muss und von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübt worden sein müssen. Der Nachweis der außerhalb des Hochschul­bereichs ausgeübten beruflichen Praxis kann in besonderen Fällen dadurch erfolgen, dass über einen Zeitraum von mindestens fünf Jahren ein erheblicher Teil der beruflichen Tätigkeit in Kooperation zwischen Hochschule und außerhochschulischer beruflicher Praxis erbracht wurde Die berufliche Gleich­stellung aller Geschlechter ist einer unserer zentralen Werte, weshalb wir uns insbesondere in der Wissenschaft mehr Kolleginnen wünschen. Frauen werden daher ausdrücklich zur Bewerbung aufgefordert. In das Beamten­verhältnis kann berufen werden, wer das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet hat, ansonsten erfolgt eine Einstellung im Angestellten­verhältnis. Bewerber und Bewerberinnen mit Schwer­behinderung werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt. Arbeiten Sie an einer zukunftsorientierten Hochschule Sie erwartet ein lebendiges und kreatives Umfeld für Lehre, Forschung und Transfer, das Sie aktiv mitgestalten können. Die Hochschule München unterstützt Sie dabei mit zahlreichen Angeboten (und Projekten). Sie können Ihre Arbeit sehr flexibel gestalten. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten der Kinder­betreuung in Form von Krippen- & Kinder­garten­plätzen sowie einen Familien-Service an. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Bewerben Sie sich gerne über unser Online-Portal bis zum 30.09.2026. Jetzt bewerben! Bei fachlichen Rückfragen zur ausgeschriebenen Professur setzen Sie sich bitte direkt mit dem Vorsitz des Berufungs­ausschusses, Herrn Prof. Dr.‑Ing. Stephan Engelhardt (stephan.engelhardt@hm.edu, 089 1265‑2839), in Verbindung. Ihre allgemeinen Fragen zum Bewerbungs­prozess beantwortet Ihnen gerne die Personal­abteilung unter 089 1265‑4845 oder berufungen@hm.edu. Weitere Fragen zu der Förderung der beruflichen Gleich­stellung der Geschlechter beantwortet Ihnen gerne unsere Beauftragte für die Gleich­stellung von Frauen in Wissenschaft und Kunst, Prof. Dr. Elke Wolf, frauenbe@hm.edu. Weitere Informationen zum Berufsbild der Professorin und zur Bewerbung finden Sie unter www.werdeprofessorin.de.