Support. Empower. Grow. Bluffview Montessori School, a public charter school grounded in the Montessori philosophy, is seeking a dedicated and compassionate Special Education Paraprofessional to join our student support team for the 20262027 academic year. Located in the heart of the Mississippi River Valley, Bluffview Montessori offers a rich and inclusive learning environment where children are respected as individuals and guided in their academic and personal development. As a member of our educational team, you will help ensure that all studentsespecially those with diverse learning needshave the opportunity to succeed, thrive, and reach their full potential. Position Summary The Special Education Paraprofessional plays a vital role in supporting students with disabilities by assisting them in overcoming academic, behavioral, and social barriers. Working under the guidance of licensed special education teachers and case managers, you will help students achieve the goals outlined in their Individualized Education Programs (IEPs) and ensure access to a Free Appropriate Public Education (FAPE). Key Responsibilities Provide academic, emotional, and behavioral support to students with disabilities across various grade levels. Assist students during classroom instruction, transitions, and other school-related activities. Implement accommodations and modifications as directed by the supervising teacher and special education case manager. Help maintain a safe, respectful, and inclusive classroom environment. Foster student independence while offering encouragement and reinforcement. Collaborate effectively with teaching staff, support personnel, and families. Participate in staff meetings and professional development as needed. Qualifications Required: Completion of at least two years of postsecondary education (60 semester credits), or successful completion of a qualifying paraprofessional assessment. Ability to obtain Crisis Prevention and Intervention (CPI) certification. Preferred: Prior experience working with children in an educational setting. Strong communication skills and a patient, supportive attitude. Understanding of Montessori principles or willingness to learn. Compensation and Benefits Starting Wage: $14.47 per hour (based on qualifications and experience) Benefits may include: Dental Insurance Flexible Spending Account (FSA) Life Insurance Paid Time Off Retirement Plan Employee Discounts Professional Development Opportunities Salary/Compensation: $14.47 - $16.40 per hour recblid udovlp01cg7189l85spxaof41ha1v5

We are looking for a strong leader to oversee our MST team! Must reside within an hour of the identified territory- Columbia (Richland, Lexington, etc.) This is a full-time salaried position that comes with a very competitive benefits package. Overview Do you have a passion for working with children and their families? We are looking for a strong leader who is compassionate and dedicated to leading a team of clinical therapists to empower youth and families by creating strength-based behavior change that will be sustained long after treatment ends. You will receive ongoing training in the Multisystemic Therapy (MST) model as you work with key members to implement MST. Extensive research has proven the effectiveness of MST. Position Summary MST Supervisors do whatever it takes, via close collaboration with all involved, to address the needs of juveniles with criminal offenses, including, in some cases, substance abuse. Our team of clinicians will empower families to address challenging and/or problematic behavior and to help youth aged 12–17 make life-transforming changes. Treatment progress is made through intensive interventions such as skill building, changing unhelpful family interactions, and increasing social support, to name a few. For more information on multisystemic therapy, please watch this video: How Does MST Work? Duties and responsibilities : Supervise up to 2 teams of 2-4 MST Therapists who are compassionate, dedicated people who want to empower youth and families. Works a non-traditional schedule and makes themselves available as needed to support therapists. Lead, train, and support the MST team(s) via weekly group supervision and individual supervision when needed, to facilitate the following in therapists: adherence to MST principles and the MST analytic process, and competent implementation of interventions with family members and other participants in treatment. Facilitate the creation of a supportive, collaborative MST team context in which therapists learn together and share responsibilities, such as on-call coverage and learning about community resources. Develop engagement and ongoing collaborative relationships with stakeholders, both external in the community and within the organization Promote the MST program in the community and generate referrals to the program. Manage referrals to the program and manage clinician caseloads. Plan and problem-solve with MST experts to guide effective implementation of MST and the ongoing program. Collaborate actively with MST experts and organization leadership to foster their own supervisory, leadership, and clinical growth and development. Manage and report data on clinical outcomes and program practices. Deliver MST treatment to a caseload of 1-2 families, if needed. All services are provided in a person-centered, trauma-informed manner. Other duties as assigned. Duties and projects may be assigned or changed to meet business needs. Qualifications: Master’s degree in clinical or counseling psychology, social work, or a related subject area. Must be either fully licensed OR have two years of MST experience. Preferred Experience: Minimum one solid year supervisory/leadership experience Significant clinical experience in treating serious antisocial behavior in youth. Implementation of interventions within or between systems in the youth’s environment that affect or influence the behavior of youth (i.e. family, peer, school, and neighborhood). Training and collaboration with outside agencies. Direct use of pragmatic (i.e., structural, strategic, and functional) family therapies. Individual therapy with adolescents and adults using cognitive behavioral techniques. Marital therapy using behaviorally based approaches. Behavioral therapy targeting school behavior and academic performance. Provision of group and individual clinical supervision. Must be able to work on and have knowledge of a PC (personal computer). Skills: Strong leadership, problem-solving, and executive skills. Excellent verbal and written communication skills. Excellent interpersonal and customer service skills. Strong organizational skills and attention to detail. Proficient with Microsoft 365 applications. Ability to learn and navigate Electronic Health Record systems. Ability to work in a team environment, handle multiple assignments, and meet deadlines. Strong verbal, writing, organizational, leadership, and advocacy skills. Demonstrated ability to provide programmatic, financial, contract management, and quality assurance oversight for agency services. Salary range for this educational level is $57,917 - $83,441 and is commensurate with credentials held and experience. Comprehensive Benefits for Your Well-Being This comprehensive package reflects our partner’s commitment to supporting the whole person — clinically, emotionally, and financially — so you can focus on what matters most: delivering exceptional care to families in need.

As the leading company in the field of software solutions for healthcare, we operate in 19 countries and employ over 9,000 dedicated staff members. You will work in a dynamic and innovative environment full of opportunities. With your commitment and passion, you have the chance to make a sustainable difference. CGM Leverages AI: We’re looking for people who feel the power of AI in the e-health environment, who want to help shape change, and who are driven by a curious passion to see how technology can make healthcare smarter, simpler, and better. Together, we are shaping the healthcare system of the future. Become part of our mission and make a difference – for a world where knowledge saves lives! Are you passionate about groundbreaking products? Do you have the talent to turn ideas into real, valuable solutions—while always keeping the bigger picture in mind? Then we’d love to meet you! Your contribution: You translate CGM's business strategy for your assigned units into a clear, value-driven IT demand and project roadmap. You are the primary contact for business leaders on all IT topics, capturing requirements, pain points, and opportunities in a structured way. You steer demand and portfolio management for your business areas, ensuring initiatives are properly scoped, prioritized, funded, and staffed. You (co-)sponsor key IT projects, monitor progress against scope, budget, and timeline, and drive UAT, change management, and go-live readiness on the business side. You analyse processes, services, and KPIs to derive concrete improvement measures, always keeping compliance, information security, and sustainable digitalization in focus. What you bring along: Several years of experience as an IT Business Partner, IT Consultant, Product Owner, or in a similar role, ideally in a regulated environment (e.g. healthcare) Excellent academic degree in Computer Science, Business Informatics, Business Administration with IT focus, or a related field Deep understanding of business and IT architectures, applications, infrastructure, integration, and security, plus confident use of modern project and product management methods and tools (e.g. Agile/Scrum/Waterfall, Jira, Confluence, MS 365) Fluent German and business-proficient English to communicate credibly with stakeholders in an international environment Strong consulting and stakeholder management skills, a highly analytical and conceptual mindset, a clear value and outcome orientation, and the ability to build trust, challenge constructively, and influence in a matrix organisation. What you can expect from us: Mobile work : Work flexibly on the move two days a week and on site three days a week. Attractive locations: In addition to fully equipped workplaces, regular events such as summer parties and Christmas parties await you at our locations. Development: Our in-house academy and our portfolio of external co-operation partners will support you in your further development. Health: Health is a valuable asset for us. Our in-house canteen offers a selection of tasty and healthy dishes every day and we welcome you to our fully equipped fitness centre for weekly courses (online

Franciscan Villa has an exciting new opportunity for an Associate Director of Nursing. Franciscan Villa is conveniently located in the City of South Milwaukee. We offer competitive pay, superb benefits, and top-notch amenities for our staff including on-site child care services, a fully equipped work-out room, relaxation room with massage chairs, walking trail and more! We are seeking candidates who will promote the values of Compassion, Inclusion, Integrity, Excellence, and Collaboration in their interactions and the care they provide our residents. If you wish to join a team where you will be valued and appreciated, Franciscan Villa is the place for you. Exceptional Compensation and Benefits Package: Medical, Dental, and Vision Insurance Employer contributions for Health Savings Account (HSA) Company-paid Life and Disability Insurance 401(k) with up to 4% employer contributions Employee assistance program Tuition reimbursement Paid time off (PTO) with cash out option Annual Merit Increases Job Responsibilities: The Associate Director of Nursing (ADON) is responsible for assuring quality resident care while maintaining Nursing Service objectives and standards of nursing practice in conjunction with the Director of Nursing. The ADON serves as a resource person in both the clinical and management setting while also acting as a positive clinical role model and effective change agent to ensure optimum delivery of nursing care and services. Wage Range: $81,120 - $89,440 Requirements: Registered Nurse in Wisconsin Experience in long-term care preferred Salary/Compensation: $81,120 - $89,440 per year recblid x99d0r39ym8vt5sj5d8179poyyriq8

Deine Aufgaben Als Head of Commercial Management (m/w/d) entwickelst du als Teil des Marketingteams die Vermarktungsstrategie von Lidl-Trek weiter und führst das bestehende Commercial Team. …konkret heißt das: Definition und Implementierung der globalen Vermarktungsstrategie für Lidl-Trek Identifikation, Bewertung und Erschließung neuer Monetarisierungsquellen, besonders in zukunftsrelevanten Bereichen des Radsports Übersetzung strategischer Chancen in tragfähige Business Cases und Preiskalkulationen in enger Abstimmung mit dem CMO und internationalen Stakeholdern Aufbau neuer und Ausbau bestehender Partnerschaften sowie Neuausrichtung der Hospitality und Merchandising Strategien zur Weiterentwicklung der Marke Lidl-Trek im Premium-Lifestyle-Segment Disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des bestehenden Commercial-Teams sowie die Etablierung notwendiger Infrastrukturen und Prozesse Dein Profil Langjährige Leadership-Erfahrung im Business Development des Profisports (z.B. Fußball, Motorsport, US-Sports) oder Entertainment in den Bereichen Partnerschaften, Fan-Monetarisierung, Community Building und Merchandising/Licensing Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Umsatzskalierung, Diversifizierung von Geschäftsmodellen sowie im Aufbau und Führung leistungsorientierter Teams Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten auf Executive-Level, gepaart mit einem tiefgehenden wirtschaftlichen Verständnis Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus Reisebereitschaft innerhalb Europas Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Nina Leitz Einleitung Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen.

Head of Commercial Management (m/f/d) Lidl-Trek unites two strong brands with one common vision: We want to become the best cycling team in the world and at the same time inspire people worldwide to spend more time on their bikes and live a healthy lifestyle. Tasks: As Head of Commercial Management (m/f/d) within our marketing department, you will spearhead the creation and expansion of Lidl-Trek’s commercial strategy and lead the existing commercial team. Key responsibilities: ● Definition and implementation of the global commercial strategy for Lidl-Trek. ● Identification, evaluation, and development of new revenue streams, specifically focusing on innovation within professional cycling. ● Translation of strategic opportunities into viable business cases and pricing models, collaborating closely with the CMO and international stakeholders. ● Expansion of new and existing partnerships alongside the elevation of the hospitality and merchandising strategies to position Lidl-Trek as a premium lifestyle brand. ● Management, development, and strategic growth of the existing commercial team, including the establishment of the necessary infrastructure and processes. Profile: ● Extensive leadership experience in business development within professional sports (e.g., football, motorsport, US sports) or entertainment, specifically in partnerships, fan monetization, community building and merchandising/licensing. ● Proven track record in scaling revenue, diversifying business models, as well as building and leading high-performance teams. ● Executive-level presentation and storytelling skills, paired with deep commercial and financial acumen. ● Business-fluent English; German language skills are a plus. ● Willingness to travel within Europe.

Deine Aufgaben Als Head of Commercial Management (m/w/d) entwickelst du als Teil des Marketingteams die Vermarktungsstrategie von Lidl-Trek weiter und führst das bestehende Commercial Team. …konkret heißt das: Definition und Implementierung der globalen Vermarktungsstrategie für Lidl-Trek Identifikation, Bewertung und Erschließung neuer Monetarisierungsquellen, besonders in zukunftsrelevanten Bereichen des Radsports Übersetzung strategischer Chancen in tragfähige Business Cases und Preiskalkulationen in enger Abstimmung mit dem CMO und internationalen Stakeholdern Aufbau neuer und Ausbau bestehender Partnerschaften sowie Neuausrichtung der Hospitality und Merchandising Strategien zur Weiterentwicklung der Marke Lidl-Trek im Premium-Lifestyle-Segment Disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des bestehenden Commercial-Teams sowie die Etablierung notwendiger Infrastrukturen und Prozesse Dein Profil Langjährige Leadership-Erfahrung im Business Development des Profisports (z.B. Fußball, Motorsport, US-Sports) oder Entertainment in den Bereichen Partnerschaften, Fan-Monetarisierung, Community Building und Merchandising/Licensing Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Umsatzskalierung, Diversifizierung von Geschäftsmodellen sowie im Aufbau und Führung leistungsorientierter Teams Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten auf Executive-Level, gepaart mit einem tiefgehenden wirtschaftlichen Verständnis Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus Reisebereitschaft innerhalb Europas Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Nina Leitz Einleitung Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen.

Deine Aufgaben Als Head of Commercial Management (m/w/d) entwickelst du als Teil des Marketingteams die Vermarktungsstrategie von Lidl-Trek weiter und führst das bestehende Commercial Team. …konkret heißt das: Definition und Implementierung der globalen Vermarktungsstrategie für Lidl-Trek Identifikation, Bewertung und Erschließung neuer Monetarisierungsquellen, besonders in zukunftsrelevanten Bereichen des Radsports Übersetzung strategischer Chancen in tragfähige Business Cases und Preiskalkulationen in enger Abstimmung mit dem CMO und internationalen Stakeholdern Aufbau neuer und Ausbau bestehender Partnerschaften sowie Neuausrichtung der Hospitality und Merchandising Strategien zur Weiterentwicklung der Marke Lidl-Trek im Premium-Lifestyle-Segment Disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des bestehenden Commercial-Teams sowie die Etablierung notwendiger Infrastrukturen und Prozesse Dein Profil Langjährige Leadership-Erfahrung im Business Development des Profisports (z.B. Fußball, Motorsport, US-Sports) oder Entertainment in den Bereichen Partnerschaften, Fan-Monetarisierung, Community Building und Merchandising/Licensing Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Umsatzskalierung, Diversifizierung von Geschäftsmodellen sowie im Aufbau und Führung leistungsorientierter Teams Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten auf Executive-Level, gepaart mit einem tiefgehenden wirtschaftlichen Verständnis Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus Reisebereitschaft innerhalb Europas Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Nina Leitz Einleitung Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen.

Deine Aufgaben Als Head of Commercial Management (m/w/d) entwickelst du als Teil des Marketingteams die Vermarktungsstrategie von Lidl-Trek weiter und führst das bestehende Commercial Team. …konkret heißt das: Definition und Implementierung der globalen Vermarktungsstrategie für Lidl-Trek Identifikation, Bewertung und Erschließung neuer Monetarisierungsquellen, besonders in zukunftsrelevanten Bereichen des Radsports Übersetzung strategischer Chancen in tragfähige Business Cases und Preiskalkulationen in enger Abstimmung mit dem CMO und internationalen Stakeholdern Aufbau neuer und Ausbau bestehender Partnerschaften sowie Neuausrichtung der Hospitality und Merchandising Strategien zur Weiterentwicklung der Marke Lidl-Trek im Premium-Lifestyle-Segment Disziplinarische Führung, Weiterentwicklung und strategischer Ausbau des bestehenden Commercial-Teams sowie die Etablierung notwendiger Infrastrukturen und Prozesse Dein Profil Langjährige Leadership-Erfahrung im Business Development des Profisports (z.B. Fußball, Motorsport, US-Sports) oder Entertainment in den Bereichen Partnerschaften, Fan-Monetarisierung, Community Building und Merchandising/Licensing Nachweisbare Erfolgsbilanz in der Umsatzskalierung, Diversifizierung von Geschäftsmodellen sowie im Aufbau und Führung leistungsorientierter Teams Präsentations- und Storytelling-Fähigkeiten auf Executive-Level, gepaart mit einem tiefgehenden wirtschaftlichen Verständnis Verhandlungssichere Englischkenntnisse, Deutschkenntnisse sind ein Plus Reisebereitschaft innerhalb Europas Wir bieten Lidl legt Wert darauf, dass sich dein Einstieg lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einem Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst: Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz für dich entdecken. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dein Ansprechpartner im Recruiting: Nina Leitz Einleitung Lidl-Trek vereint zwei starke Marken mit einer gemeinsamen Vision: Wir wollen das beste Radsportteam der Welt werden und gleichzeitig Menschen weltweit dazu inspirieren, mehr Zeit auf dem Rad zu verbringen und einen gesunden Lebensstil zu führen.

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Wir suchen per 01.11.2026 eine oder mehrere Reinigungsmitarbeitende mit einem Pensum von 50% - 60%. Arbeitsort: Staufen (Vor Ort) Aufgaben: - Reinigung von Allgemeinen Flächen - Reinigung Toiletten - Reinigung Treppenhäuser - Leeren von Abfalleimer - Glasreinigung - Arealreinigung - Sicht- und Kontrollgänge Was bringen Sie mit: - Gute bis sehr gute Deutschkentnisse in Wort und Schrift - Erfahrung im Bereich Reinigung/Hauswartung von Einkaufszentren oder vergleichbaren Einsatzorten - Gültigen Führerausweis Kat. B - Hohe Verlässlichkeit - Flexible Arbeitszeiten - Gelegentliche Pikett- und Wochenendarbeit - Guter Umgang mit digitalen Tools - Effiziente Selbstorganisation Was erwartet Sie: - Familiäre Arbeitsverhältnisse - Moderne Anstellungsbedingungen - Mind. 5 Wochen Ferien pro Jahr - Parkplatz vor Ort - Möglichkeit von erhöhtem Pensum - Flache Hierarchien Haben wir ihr Interesse geweckt, dann melden Sie sich doch auf die E-Mailadresse: fm@reliag.ch mit einem Lebenslauf inkl. Foto. Wir freuen uns auf Sie.

NOTE: This position must be performed in Washington, DC so relocation to Washington, DC will be required. Recruitment Incentive: Applicants may be eligible for a $75,000 recruitment incentive in accordance with regulatory requirements. Click apply to view full details and eligibility of this recruitment incentive. At their core, those who join the Secret Service are courageous, intelligent, strong and determined. A diverse team capable of balancing our investigative mission and fulfilling our protective legacy. Proven to be worthy of trust and confidence. Be tomorrow's Secret Service. Duties During the course of their careers, Secret Service Police carry out assignments in protection. Duties include: Providing protection for The White House Complex, The Vice President's Residence, The Main Treasury Building and Annex, and foreign diplomatic missions and embassies in the Washington, D.C. area. Traveling in support of the Presidential, Vice Presidential, and foreign heads of state/government missions. Enforcing mandated protective responsibilities as described under Title 18, United States Code, Section 3056A. Requirements U.S. citizenship is required. Possess a current valid U.S. driver's license. Must be at least 21 years old at the time of application and under 40 at referral. Exceptions may apply for those with current or prior service in federal law enforcement positions covered by special retirement provisions. The Secret Service has determined that age is essential to the performance of this position. Carry and use a firearm. Maintaining firearm proficiency is also mandatory. Possess uncorrected visual acuity of no worse than 20/100 binocular. Possess corrected visual acuity of 20/20 or better in each eye. Hearing loss, as measured by an audiometer, must not exceed 25 decibels (A.S.A. or equivalent I.S.O.) in either ear in the 500, 1000, and 2000 Hz ranges. Applicants must be able to hear the whispered voice at 15 feet with each ear without the use of a hearing aid. Submit to a drug test prior to your appointment and random drug testing while you occupy the position. Complete 12 weeks of intensive training at the Federal Law Enforcement Training Center (FLETC) in Glynco, GA or Artesia, NM and 17 weeks of specialized training at the James J. Rowley Training Center in Laurel, MD. Certify that you have registered with the Selective Service System or are exempt from having to do so, if you are a male applicant born after December 31, 1959.

NOTE: This position must be performed in Washington, DC so relocation to Washington, DC will be required. Recruitment Incentive: Applicants may be eligible for a $75,000 recruitment incentive in accordance with regulatory requirements. Click apply to view full details and eligibility of this recruitment incentive. At their core, those who join the Secret Service are courageous, intelligent, strong and determined. A diverse team capable of balancing our investigative mission and fulfilling our protective legacy. Proven to be worthy of trust and confidence. Be tomorrow's Secret Service. Duties During the course of their careers, Secret Service Police carry out assignments in protection. Duties include: Providing protection for The White House Complex, The Vice President's Residence, The Main Treasury Building and Annex, and foreign diplomatic missions and embassies in the Washington, D.C. area. Traveling in support of the Presidential, Vice Presidential, and foreign heads of state/government missions. Enforcing mandated protective responsibilities as described under Title 18, United States Code, Section 3056A. Requirements U.S. citizenship is required. Possess a current valid U.S. driver's license. Must be at least 21 years old at the time of application and under 40 at referral. Exceptions may apply for those with current or prior service in federal law enforcement positions covered by special retirement provisions. The Secret Service has determined that age is essential to the performance of this position. Carry and use a firearm. Maintaining firearm proficiency is also mandatory. Possess uncorrected visual acuity of no worse than 20/100 binocular. Possess corrected visual acuity of 20/20 or better in each eye. Hearing loss, as measured by an audiometer, must not exceed 25 decibels (A.S.A. or equivalent I.S.O.) in either ear in the 500, 1000, and 2000 Hz ranges. Applicants must be able to hear the whispered voice at 15 feet with each ear without the use of a hearing aid. Submit to a drug test prior to your appointment and random drug testing while you occupy the position. Complete 12 weeks of intensive training at the Federal Law Enforcement Training Center (FLETC) in Glynco, GA or Artesia, NM and 17 weeks of specialized training at the James J. Rowley Training Center in Laurel, MD. Certify that you have registered with the Selective Service System or are exempt from having to do so, if you are a male applicant born after December 31, 1959.