Daarom wil je in het St. Antonius werken als Adviseur Capaciteitsmanagement In het meerjarenbeleidsplan van het St. Antonius Ziekenhuis is Integraal Capaciteitsmanagement aangeduid als een belangrijk thema. Het doel is om met (schaarse) middelen optimale (plannings-)processen in te richten, met de beste uitkomst voor de patiënt, medewerker en bedrijfsvoering. Jij draagt onder andere bij aan het verkorten van de toegangstijden voor patiënten en het verlagen van de werkdruk van collega's. Kom jij dit team versterken voor 32-36 uur per week? Dit ga je doen Als adviseur Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) adviseer en ondersteun je teamhoofden, afdelingshoofden en managers met het optimaliseren van de zorglogistiek binnen de afdelingen. Dit doe je onder meer door zelfstandig complexe analyses uit te voeren rondom zorglogistieke processen, dashboards te bouwen met stuurinformatie en afdelingen te begeleiden bij o.a. het Tactisch Planningsoverleg (TPO).
Je verzamelt en structureert data, past verschillende analysemodellen toe en zorgt voor rapportages. Zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heb je een belangrijke rol bij het opstellen van en adviseren over capaciteitsanalyses en procesverbeteringen. Aan de hand van goed onderbouwde analyses die je makkelijk en eenvoudig weet te vertalen, enthousiasmeer je artsen en medewerkers om het vraagstuk wat voorligt aan te pakken. Je hebt een ondersteunende en coachende stijl van begeleiden en je weet je makkelijk aan te passen als de situatie hierom vraagt. Kortom, een boeiende functie, waarin je een brede blik hebt op de gehele organisatie en een daadwerkelijke bijdrage kan leveren aan verbetering van de doorstroming van patiënten in het ziekenhuis. Onze gezonde ambitie Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega's zich dagelijks in om onze missie 'samen zorgen voor kwaliteit van leven' waar te maken. Hier ga je werken Het team bestaat op dit moment uit vier adviseurs Integraal Capaciteitsmanagement en wordt aangestuurd door de ICM manager. Tevens wordt er samengewerkt met o.a. collega's van Business Control (finance) en Business Intelligence. De werkzaamheden zijn opgedeeld in drie gebieden: Structurele ondersteuning van zorgeenheden (managers, afdelingshoofden en teamhoofden) bij capaciteitsvraagstukken, waaronder de poliklinieken, radiologie, voorbereiding opname, OK en verpleegafdelingen.Projecten, zoals het ontwikkelen van nieuwe dashboards en tools, of het doorontwikkelen van de visie op Integraal Capaciteitsmanagement.Daily business, zoals het oppakken van ad-hoc vraagstukken en ondersteunen van het ziekenhuisbrede ketenoverleg. Jouw talenten Je bent een enthousiaste en daadkrachtige adviseur, die denkt en werkt vanuit 'pull' (vraagsturing). Je bent communicatief sterk, waardoor je mensen en disciplines aan elkaar weet te verbinden en je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Jij bent sterk in het stellen van prioriteiten, het aangeven van je grenzen en het afwegen van belangen. Om voor deze functie in aanmerking te komen beschik je in ieder geval over: Een afgeronde WO-opleiding, evt. aangevuld met relevante cursussen;Kennis van data analyses en visualisaties met behulp van Excel, Power BI of vergelijkbare tools;Bij voorkeur meerdere jaren ervaring met Zorglogistiek of Capaciteitsmanagement in de praktijk;Gedegen kennis van (zorg)processen en 'veranderen' in een complexe organisatie. Wij bieden jou Een jaarcontract van 32-36 uur;Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 6.850,- op basis van een dienstverband van 36 uur (Cao Ziekenhuizen, FWG 65). De inschaling is afhankelijk van je werkervaring en opleiding, waardoor ook gekozen kan worden om te starten met een ontwikkelperiode vanuit FWG 60, met doorgroei naar 65;Een 13e maand in december;Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;Deelname aan het 'Sterk in je Werk'-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk. Solliciteren naar deze baan Je kunt direct solliciteren via de solliciteerbutton t/m 6 juni 2025. Na de sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats en ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling. Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jasper van Kuijk, afdelingshoofd Capaciteitsmanagement, T of met Evelien van der Maas, adviseur capaciteitsmanagement, T . Heb je vragen over de selectieprocedure bel dan met ons recruitment team , T .
Daarom wil je in het St. Antonius werken als Adviseur Capaciteitsmanagement
In het meerjarenbeleidsplan van het St. Antonius Ziekenhuis is Integraal Capaciteitsmanagement aangeduid als een belangrijk thema. Het doel is om met (schaarse) middelen optimale (plannings-)processen in te richten, met de beste uitkomst voor de patiënt, medewerker en bedrijfsvoering. Jij draagt onder andere bij aan het verkorten van de toegangstijden voor patiënten en het verlagen van de werkdruk van collega's. Kom jij dit team versterken voor 32-36 uur per week?
Dit ga je doen
Als adviseur Integraal Capaciteitsmanagement (ICM) adviseer en ondersteun je teamhoofden, afdelingshoofden en managers met het optimaliseren van de zorglogistiek binnen de afdelingen. Dit doe je onder meer door zelfstandig complexe analyses uit te voeren rondom zorglogistieke processen, dashboards te bouwen met stuurinformatie en afdelingen te begeleiden bij o.a. het Tactisch Planningsoverleg (TPO).
Je verzamelt en structureert data, past verschillende analysemodellen toe en zorgt voor rapportages. Zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau heb je een belangrijke rol bij het opstellen van en adviseren over capaciteitsanalyses en procesverbeteringen. Aan de hand van goed onderbouwde analyses die je makkelijk en eenvoudig weet te vertalen, enthousiasmeer je artsen en medewerkers om het vraagstuk wat voorligt aan te pakken. Je hebt een ondersteunende en coachende stijl van begeleiden en je weet je makkelijk aan te passen als de situatie hierom vraagt.
Kortom, een boeiende functie, waarin je een brede blik hebt op de gehele organisatie en een daadwerkelijke bijdrage kan leveren aan verbetering van de doorstroming van patiënten in het ziekenhuis.
Onze gezonde ambitie
Werken in het St. Antonius betekent werken in een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland. Bij ons staan, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. We werken vanuit vertrouwen, we leren samen om te verbeteren én we waarderen verschillen. Zo zetten onze ruim 6.500 betrokken collega’s zich dagelijks in om onze missie ‘samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken.
Hier ga je werken
Het team bestaat op dit moment uit vier adviseurs Integraal Capaciteitsmanagement en wordt aangestuurd door de ICM manager. Tevens wordt er samengewerkt met o.a. collega’s van Business Control (finance) en Business Intelligence.
De werkzaamheden zijn opgedeeld in drie gebieden:
Structurele ondersteuning van zorgeenheden (managers, afdelingshoofden en teamhoofden) bij capaciteitsvraagstukken, waaronder de poliklinieken, radiologie, voorbereiding opname, OK en verpleegafdelingen.Projecten, zoals het ontwikkelen van nieuwe dashboards en tools, of het doorontwikkelen van de visie op Integraal Capaciteitsmanagement.Daily business, zoals het oppakken van ad-hoc vraagstukken en ondersteunen van het ziekenhuisbrede ketenoverleg.
Jouw talenten
Je bent een enthousiaste en daadkrachtige adviseur, die denkt en werkt vanuit ‘pull’ (vraagsturing). Je bent communicatief sterk, waardoor je mensen en disciplines aan elkaar weet te verbinden en je vindt het leuk om zowel zelfstandig als in teamverband te werken. Jij bent sterk in het stellen van prioriteiten, het aangeven van je grenzen en het afwegen van belangen.
Om voor deze functie in aanmerking te komen beschik je in ieder geval over:
Een afgeronde WO-opleiding, evt. aangevuld met relevante cursussen;Kennis van data analyses en visualisaties met behulp van Excel, Power BI of vergelijkbare tools;Bij voorkeur meerdere jaren ervaring met Zorglogistiek of Capaciteitsmanagement in de praktijk;Gedegen kennis van (zorg)processen en ‘veranderen’ in een complexe organisatie.
Wij bieden jou
Een jaarcontract van 32-36 uur;Een brutomaandsalaris dat kan oplopen tot maximaal € 6.850,- op basis van een dienstverband van 36 uur (Cao Ziekenhuizen, FWG 65). De inschaling is afhankelijk van je werkervaring en opleiding, waardoor ook gekozen kan worden om te starten met een ontwikkelperiode vanuit FWG 60, met doorgroei naar 65;Een 13e maand in december;Een pensioenregeling via het pensioenfonds Zorg & Welzijn (PFZW), waarbij de werkgever 50% van de premie betaalt;Een Persoonlijk Levensfase Budget (PLB) om in te zetten voor bijvoorbeeld aanvulling van je vakantieuren,vervroegd pensioen, tijdelijk minder werken of het volgen van een opleiding;Fiscaal voordeel bij de aanschaf van een nieuwe fiets, mobiel, tablet, laptop, of je sportabonnement;Korting bij diverse webshops, merken en uitjes via Benefits at Work en CultuurWerkt!;De mogelijkheid om deel te nemen aan een actieve personeelsvereniging en/of Jong Antonius;Een breed aanbod van e-learnings en andere opleidingsmogelijkheden, voor verdieping of verbreding van je (vak)kennis;Deelname aan het ‘Sterk in je Werk’-programma en ons online platform 'Antonius Fit'. Je kunt onder andere deelnemen aan yoga- en reikisessies, sportevenementen, hulp bij stress, financiën, mantelzorg. Kortom: alles om jou zo veel mogelijk te ondersteunen in je werk.
Solliciteren naar deze baan
Je kunt direct solliciteren via de solliciteerbutton t/m 6 juni 2025. Na de sluitingsdatum vindt de briefselectie plaats en ontvang je zo snel mogelijk een terugkoppeling.
Informatie
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Jasper van Kuijk, afdelingshoofd Capaciteitsmanagement, T 088 320 9440 of met Evelien van der Maas, adviseur capaciteitsmanagement, T 088 320 9269.
Heb je vragen over de selectieprocedure bel dan met ons recruitment team Antonius@Work.nl, T 088 320 0764.
Teamleider Polikliniek Gynaecologie Geef richting aan poliklinische zorg én teamontwikkeling op drie locaties, waar jij als teamleider medewerkers verbindt en samen werkt aan vernieuwing binnen de gynaecologie.Daarom wil je werken bij St. Antonius We zoeken een nieuwe leidinggevende die graag wil doorbouwen aan dit gedreven team en de mooie ontwikkelingen die we zijn gestart. Je werkt 32 tot 36 uur per week op onze locaties Nieuwegein, Utrecht en Woerden. We bieden je een baan vol afwisseling in een boeiende en maatschappelijk relevante organisatie met veel ontwikkelmogelijkheden.Wat ga je doen?In jouw rol als teamleider van onze polikliniek Gynaecologie ben jij de verbindende schakel tussen de maatschap, de organisatie en onze medewerkers. Jij staat voor je team (25 fte) en zet je medewerkers in hun kracht door hun kwaliteiten te benutten en hen optimaal te faciliteren zodat zij hun werk goed kunnen uitvoeren. Je bent een hands on leidinggevende die dicht bij het team staat. Je coacht het team naar een hoog niveau waarin probleemoplossend vermogen en het vergroten van eigenaarschap centraal staan. Je vertaalt de wensen van de specialisten en organisatiebeleid naar werkbare processen rekening houdend met de uitvoerbaarheid op de werkvloer, het belang van je medewerkers en de langere termijn. Je schakelt soepel tussen strategisch meedenken en tactisch afstemmen en zoekt daarin steeds de juiste balans. Onze zorg wordt aangeboden vanuit onze locaties in Nieuwegein, Utrecht en Woerden. Als teamleider rouleer jij tussen deze locaties en zorg je dat je altijd laagdrempelig bereikbaar bent. Je bent onder meer verantwoordelijk voor het continu verbeteren van de processen in samenspraak met de werkgroepen, opstellen van een jaarplan, een begroting in samenspraak met jou hoofd en ook poliplanning en de personele planning. Dit laatste doe je in nauwe samenwerking met de planner van de poli. Ook het personeelsmanagement waaronder verzuimbegeleiding, jaargesprekken en ontwikkeling van medewerkers zijn onderdeel van jouw dagelijks werk. Ook is er de verwachting dat je een actieve bijdragen levert in de ziekenhuisbrede werkgroep doktersassistenten. Dit ben jijJij bent een natuurlijke leider met sterke verbindende kwaliteiten. Je hebt een duidelijke visie op leiderschap en weet deze ook effectief in te zetten afhankelijk van wat de situatie vraagt. Je bent in staat snel te schakelen en veel ballen tegelijk in de lucht te houden. Met jouw overstijgende blik kun je afstand nemen en overzie je het grotere geheel. Zo kun jij de juiste prioriteiten stellen en zie je waar knelpunten liggen. Met veel enthousiasme en betrokkenheid weet je het vertrouwen van je team te winnen en het beste in je medewerkers naar boven te halen. Met tact, geduld en overtuigingskracht ga jij lastige discussies niet uit de weg, maar zoek je naar verbinding en werkbare oplossingen. Jij voelt je in je element in een dynamische werkomgeving waar elke dag anders is. Hoewel de functie deels zelfstandig is, maak je actief deel uit van het team van teamleiders. Binnen dit netwerk is er ruimte voor overleg en tactisch sparren. Je beweegt je prettig in een zelfstandige rol, maar weet ook wanneer en bij wie je moet aankloppen voor afstemming of ondersteuning. Voor deze functie vragen wij in elk geval:Een hbo-opleiding in management- of organisatierichting of de intentie om deze te volgen; Minimaal twee jaar leidinggevende ervaring;Kennis van en ervaring met (poliklinische) zorg is een pre;Ervaring met het aansturen van veranderprocessen.Aangenaam Het St. Antonius Ziekenhuis behoort tot een van de grootste topklinische opleidingsziekenhuizen van Nederland waar, naast de beste patiëntenzorg, innovatie en onderzoek centraal staan. Wij bieden (hoog)complexe zorg op meerdere locaties. Onze klinische speerpunten zijn hart & vaat, longen en kanker. Onze ruim 6.000 betrokken medewerkers zetten zich dagelijks in om onze missie ’samen zorgen voor kwaliteit van leven’ waar te maken. De poli gynaecologie valt onder de eenheid Vrouw, Kind en Transmuraal en valt daarbinnen in het cluster geboortezorg/gynaecologie. Mede door een reorganisatie zijn we nu midden in een overgang van het huidige afdelingshoofd naar een nieuw afdelingshoofd medio 2025. Jouw werkplekJe geeft leiding aan een gedreven team van doktersassistentes, fertiliteitsassistentes, administratief medewerkers, stagiaires en enkele verpleegkundigen die samen de drijvende kracht zijn achter de goed lopende polikliniek Gynaecologie. We bieden op alle drie de locaties gynaecologische zorg waarbij de voortplantingsgeneeskunde een grote rol speelt. Daarnaast faciliteren wij de verloskunde spreekuren op de locatie Woerden voor de Geboortezorg. Je werkt nauw samen met de gynaecologen, fertiliteitsartsen, art assistenten, coassistenten en een seksuoloog. Daarnaast werk je veel samen met je planner en vorm je samen met je collega teamleider en van de Geboortezorg en het afdelingshoofd het leidinggevende team. We hechten als leidinggevend team veel waarde aan een nauwe samenwerking waarbij reflectie op eigen functioneren en processen een belangrijk onderdeel is. Komend jaar verkennen we op welke wijze dit binnen het cluster op een zo effectief en doelmatig mogelijke manier vormgegeven kan worden.Wij bieden jouEen jaarcontract voor 32 tot 36 uur p/w, met de intentie dit om te zetten in een vast dienstverband;Een brutomaandsalaris tot maximaal € 4.391,- bij een 36-urige werkweek en afhankelijk van je ervaring (FWG 55 cao-ziekenhuizen). Dit salaris wordt in 2025 en 2026 geleidelijk met 8% verhoogd conform cao-afspraken.Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, o.a. een 13e maand en aantrekkelijke pensioenregeling, een persoonlijk levensfasebudget (bijvoorbeeld in te zetten voor ouderschapsverlof); Diverse leuke extra’s naar keuze (korting op een nieuwe fiets, je sportabonnement, mobiel etc.);Een breed scala aan ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden passend bij je eigen ambitie en functie;Deelname aan het ‘Sterk in je Werk’-programma en ons online platform Antonius Fit. Informatie We hebben je eigenlijk nog veel meer te vertellen, maar doen dat liever persoonlijk. Heb je een vraag of wil je meer informatie? Bel dan met Natalie Troost, afdelingshoofd van de poli gynaecologie via T 088-3200325.Direct solliciteren
Ben jij klaar om deze uitdagende baan aan te pakken? Stuur ons voor 1 juni 2025 je cv en sollicitatiebrief via de solliciteerbutton en neem ons mee in jouw werkervaring en enthousiasme voor deze baan. Je hoort z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.
